Kaj prinaša Zakon o malem delu?
• Delali bodo lahko brezposelni, upokojenci, študentje ter tujci
• Glede na številčnost skupin, bo velika konkurenca na trgu za delo
• Študentje bodo težje dobil delo, saj nimajo toliko prostega časa, kot ostale skupine
Pokojninsko zavarovanje
• primerjava zavarovalnih dob, med delavcem, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas (za 1 leto) s skrajšanim delovnim časom (t.j. 60 ur na mesec) in delavcem, ki v enakem obdobju opravi enako število ur v skladu z zakonom o malem delu pokaže da se prvemu – delavcu (s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi) v zavarovalno dobo všteje 4,14 meseca v enem letu, delavcu, ki opravi enako delo po malem delu pa le 2,8 meseca v enem letu.
• Malo delo bo še vedno omogočalo posojanje napotnic, ter zaposlitvi na črno
• NI prehod v redno zaposlitev, temveč »zgolj« element razbijanja rednih delovnih razmerij, kar nam kažejo primeri iz tujine.
• Ne daje več socialnih pravic: ni plačanih prevozov, ni plačane malice, ni nadomestila za bolezen
Prispevki za malo delo
• Študent je zavezanec za plačilo prispevka za primer starosti, invalidnosti in smrti, po stopnji 9,01% ter 5,96% za zdravstveno zavarovanje
• Delodajalec plača za zdravstveno zavarovanje 0,53%
Omejitev za podjetja
• Redno Zaposlenih od 1-10 delavcev=360 ur mesečno (2 mala delavca)
• Redno Zaposlenih od 10-20 delavcev= 720 ur mesečno (5 malih delavce)
• Redno Zaposlenih od 30-50 delavcev=1.080 ur mesečno (7malih delavcev)
• Redno zaposlenih od 50-100 delavcev=1.440 ur mesečno (9 malih delavcev)
• Redno zaposlenih več kot 100 delavcev=2.880 ur malega dela (18 malih delavcev)
Omejitve za male delavce
• 60 ur mesečno, oz. študentje lahko tudi 720 ur letno po lastni razporeditvi
• Minimalna bruto postavka 4€, bruto dohodek pa 6.000€
