Delo pri nizkih temperaturah predstavlja dodatno tveganje za zdravje in varnost, zato zakonodaja delodajalcem nalaga jasne obveznosti. Njihov cilj je preprečevanje poškodb in zdravstvenih težav ter zagotavljanje varnega delovnega okolja, tudi v zimskih razmerah.
Delodajalec mora izvajati vse ukrepe za varnost in zdravje pri delu. To vključuje prepoznavanje nevarnosti, njihovo preprečevanje ali obvladovanje, usposabljanje delavcev ter zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev in opreme. Če delo poteka na prostem, morajo biti delovna mesta urejena tako, da so delavci zaščiteni pred mrazom, vetrom in drugimi neugodnimi vremenskimi vplivi.
Pravice in dolžnosti delavcev
Delavec ima pravico do varnega in zdravega delovnega okolja ter do seznanitve z vsemi tveganji in varnostnimi ukrepi. Prav tako lahko opozarja na pomanjkljivosti in v primeru neposredne nevarnosti za življenje ali zdravje delo tudi odkloni.
Njegova dolžnost pa je, da delodajalca ali odgovorne osebe takoj obvesti o vsakem pojavu, ki bi lahko ogrozil varnost pri delu.
Ocena tveganja in temperature
Delodajalec mora pisno oceniti tveganja, tudi izpostavljenost mrazu, ter na tej podlagi določiti ustrezne ukrepe in osebno varovalno opremo. V delovnih prostorih mora temperatura ustrezati naravi dela in fizičnim obremenitvam, pri čemer temperatura tal ne sme pasti pod 19 °C. Posebna pravila veljajo za hladilnice.
Delo na prostem in gradbišča
Pri delu na prostem mora delodajalec zagotoviti dodatne zaščitne ukrepe. Na gradbiščih mora v obdobju med 15. oktobrom in 30. aprilom zagotoviti tudi ogrevan prostor za delavce s temperaturo najmanj 20 °C.
Učinkovito varovanje zdravja v mrazu zahteva sodelovanje obeh strani ter dosledno upoštevanje predpisov.
Novinar
