Ukrep 80-90-100 je ena pomembnejših novosti, ki jih prinaša novela Zakona o urejanju trga dela, sprejeta junija letos, veljati pa naj bi začela 1. januarja 2026.
Namenjen je starejšim delavcem tik pred upokojitvijo in jim omogoča postopnejši prehod iz polne zaposlitve v pokoj.
Kako deluje v praksi?
Ime ukrepa izhaja neposredno iz njegove vsebine. Delavec, ki izpolnjuje pogoje, dela 80 odstotkov polnega delovnega časa. Kljub krajšemu delovniku prejema 90 odstotkov plače, od katere so plačani vsi davki in prispevki. Za potrebe pokojninskega in invalidskega zavarovanja pa se šteje, kot da so prispevki plačani v celoti, torej v višini 100 odstotkov.
To pomeni, da ukrep ne vpliva negativno na osnovo za odmero pokojnine.
Kdo se lahko vključi?
V ukrep se lahko vključijo delavci, starejši od 58 let, ali tisti, ki so dopolnili 35 let pokojninske dobe. Uvedeno je tudi prehodno obdobje. V letih 2026 in 2027 bo zadostovala starost 58 let, nato pa se bo ta pogoj postopno zviševal, dokler leta 2035 ne bo dosegel 60 let.
Vključitev v ukrep je možna le s soglasjem delavca in delodajalca. Delavcu, ki dela po shemi 80–90–100, ni dovoljeno odrejati nadurnega dela. Prav tako pri istem delodajalcu ne sme opravljati dodatnega dela na podlagi civilnih pogodb.
Cilj ukrepa 80–90–100 je omogočiti starejšim delavcem daljše in manj obremenjujoče ostajanje na trgu dela, hkrati pa prispevati k stabilnosti pokojninskega sistema in javnih financ.
Novinar
