Svet dela se hitro spreminja. Tehnologija, umetna inteligenca in nove navade zaposlenih preoblikujejo podjetja, poklice in pričakovanja. Do konca leta 2026 bo delo videti precej drugače kot danes, zato je dobro razumeti, kam gredo spremembe.
Delo, ki ga vodi umetna inteligenca
AI ne bo več le dodatek, ampak temelj številnih procesov. Od pametnih dobavnih verig do proizvodnje, ki se samodejno prilagaja povpraševanju – podjetja bodo gradila procese, ki bodo že v osnovi »AI-native«.
Povezana delovna okolja
Hibridno delo je postalo stalnica. Pisarna, dom in virtualni prostori se povezujejo v enoten ekosistem, ki omogoča kontinuiteto in sodelovanje kjerkoli na svetu.
Spremenjena poklicna krajina
Nekatera delovna mesta izginjajo, zlasti administrativna, a hkrati raste povpraševanje po poklicih v zdravstvu, izobraževanju in tehnologiji.
Poudarek na človeških veščinah
Ko rutinska opravila prevzema avtomatizacija, postajajo ključne lastnosti, kot so ustvarjalnost, empatija, sodelovanje in voditeljstvo.
Upravljanje ljudi z uporabo podatkov
Podjetja bodo vse bolj uporabljala analitiko in AI pri odločanju o zaposlovanju in razvoju kadrov – ob tem pa bodo morale zagotoviti etičnost in preglednost.
Izkušnja zaposlenih
Delodajalci bodo gradili prijetno, smiselno delovno okolje, podobno kot podjetja skrbijo za izkušnjo kupcev. Dober “employee experience” bo ključ do zadržanja talentov.
Mehka upokojitev
Upokojitev postaja postopna. Starejši zaposleni bodo delali dlje, pogosto kot svetovalci ali delno zaposleni – koristno za obe strani.
Novinar
