Generacija, ki končuje študij leta 2025, je vstopila na trg dela v zahtevnem obdobju. Po podatkih britanskega Nacionalnega združenja za zaposlovanje diplomantov so morali študenti začeti z iskanjem dela bistveno prej kot pretekle generacije, oddati več prošenj in se zadovoljiti z manj ponudbami.
V povprečju so poslali deset prijav, medtem ko jih je generacija 2024 le šest. Kljub temu so bili bolj pripravljeni sprejeti prvo ponujeno zaposlitev, kar kaže na negotovost in pritisk, ki ga čutijo mladi kandidati.
Negotovost kariernih ciljev
Več diplomantov kot prej je poročalo, da ne vedo natančno, kakšni so njihovi karierni načrti. Nekateri so se celo odločali za vojaško pot, ker so dvomili o stabilnosti svojega področja.
Pomemben del dogajanja pa predstavlja vpliv umetne inteligence. Raziskava Univerze Stanford je pokazala, da so mladi zaposleni na področjih, ki jih hitro spreminja umetna inteligenca, doživeli 13-odstotni upad zaposlitvenih možnosti. To se še posebej kaže v poklicih, kot sta programsko inženirstvo in podpora strankam.
Kljub temu se je izkazalo, da študenti umetne inteligence pri iskanju službe skoraj ne uporabljajo. Le dobra tretjina jih je poročala, da se je pri prošnjah zanašala na orodja z umetno inteligenco, pri delodajalcih pa je ta delež še nižji.
Raziskava je pokazala tudi, da večina diplomantov ne pozna koncepta zaposlovanja na podlagi veščin. Kljub vsemu velika večina mladih pridobiva izkušnje z delom prek praks in projektov, kar kaže, da ostajajo odprti za učenje in razvoj spretnosti neposredno na delovnem mestu.
Novinar
