Slovenijo v naslednjih dneh čaka nov vročinski val, ki bo prinesel temperature nad 30 °C. Takšne razmere so lahko nevarne, predvsem za tiste, ki večino delovnega časa preživijo na prostem. Vročina povečuje tveganje za toplotni udar, dehidracijo in druge zdravstvene težave, ob tem pa zmanjšuje zbranost in delovno učinkovitost. Najbolj ranljivi so fizični delavci, starejši, nosečnice ter kronični bolniki. Med prvimi opozorilnimi znaki pregretosti so glavobol, vrtoglavica, pospešen srčni utrip in slabost.
Kaj mora zagotoviti delodajalec?
Zakon jasno določa, da mora delodajalec poskrbeti, da delo v vročini poteka varno. To pomeni, da mora med drugim:
-
organizirati redne 15-minutne odmore vsaki dve do tri ure,
-
zagotoviti brezplačne hladne in brezalkoholne pijače,
-
zaščititi zaposlene pred neposrednim soncem,
-
prestaviti najzahtevnejša opravila v zgodnejše jutranje ure ali hladnejši del dneva,
-
omogočiti delo v senci ali hladnejšem prostoru, kadar je to mogoče.
Novi pravilnik prinaša enotna merila
Po nedavni spremembi pravilnika je izvajanje teh ukrepov ob vročini postalo zakonska obveza in ne več le priporočilo. Nova ureditev velja za vsa delovišča (od stalnih gradbišč do manjših začasnih lokacij) in odpravlja razlike med posameznimi panogami ali delovnimi okolji.
Novinar
