Kdor se izzivov doma loti proaktivno, tudi na delovnem mestu pomaga drugim, da so bolj učinkoviti in inovativni. Do takšnega zaključka je prišla nova raziskava, objavljena v znanstveni reviji Journal of Occupational and Organizational Psychology. Dognanja so v današnjem delovnem okolju, ki pogosto kombinira delo v pisarni z delom od doma, še kako pomembna. Podpora zaposlenim tako na delovnem mestu kot doma lahko poskrbi aktivnejše in bolj inovativno delovno okolje.
147 parov se je različno spopadlo z vsakdanom
Raziskovalci so šest tednov spremljali 147 heteroseksualnih parov in raziskovali, kako njihovo zasebno življenje vpliva na uspešnost pri delu. Vsi udeleženi pari prihajajo iz Združenih držav Amerike, imajo otroke, za prihodke pa skrbita oba partnerja. Raziskovalci so odkrili, da pari, ki v domačem okolju delujejo proaktivno in namensko uvajajo spremembe, podobno iniciativnost prinašajo tudi na delovno mesto. Posledično so odpornejši in razmišljajo bolj napredno.
Od upravljanja hišnih opravil do skrbi za otroke – vse to vpliva na uspešnost pri delu
Zavestno uvedene spremembe so bile povezane s skrbjo za otroke, skrbjo za starejše sorodnike ali z delitvijo hišnih opravil. Konkretni primeri so uvedba deljenega koledarja za lažjo koordinacijo natrpanih urnikov, izmenjevanje pri pobiranju otrok iz šole in postavljanju novega sistema skrbi za starejše. Nekateri so uvedli tudi strukturirane »sestanke« za družino, kjer so reševali morebitne konflikte in skupaj postavljali cilje za prihodnost. Ta majhna, a zavestna dejanja v zasebnem življenju so raziskovalci poimenovali »strateška obnova«. Sem spadajo tudi preurejanje bivalnih prostorov, da ti bolje podpirajo delo od doma, priprava mirnih con za osredotočeno delo ali uvedba časa brez tehnologije za krepitev družinskih vezi.
Družinska kreativnost je ključ do uspeha
Tovrstne zavestne prilagoditve, usmerjene v prihodnost, družinam pomagajo, da se prilagodijo spreminjajočim se razmeram. Raziskovalci poudarjajo tudi pomen kreativnosti – na delovnem mestu in znotraj družine. Doma se morajo posamezniki namreč ves čas prilagajati spreminjajočim se odgovornostim in zunanjim potrebam. Raziskovalci so skovali izraz družinska kreativnost. Ta vključuje odprtost, sodelovanje in eksperimentiranje. Vse to pa pomaga pri prilagodjlivosti in pozitivno vpliva na posameznike. Zanimivo je, da je predhodno delo iste raziskovalne skupine pokazalo, da pozitivne interakcije s sodelavci pozitivno vplivajo na domače življenje, partnerja in kreativnost pri delu. Odnos med delovnim in domačim okoljem je torej obojestranski.
Nasvet za delodajalce
Za delodajalce je za začetek pomembno, da se zavedajo, kako družinska dinamika vpliva na uspeh pri delu. Zaposleni potrebujejo podporo pri delu, a tudi doma – le tako bodo v službi zares proaktivni in inovativni. Raziskava na primer priporoča, da delodajalci okrepijo pozitivne vplive zasebnega življenja svojih zaposlenih. To bi bilo mogoče z investiranjem v programe za razvoj vodstvenih sposobnosti, ki vključujejo tudi izboljšanje dinamike med delom in družino. Svetovanje, konstruktivno mnenje in fleksibilne delovne razmere lahko dodatno okrepijo samozavest in sposobnost reševanja problemov pri zaposlenih. Dobrodošla je tudi dodatna podpora v obliki wellness programov, svetovalnih storitev, pomoči pri skrbi za družino in možnosti za sprostitev.
Novinar
