Dolga leta je bil življenjepis na eni strani, s poravnanimi alinejami in formalnim jezikom, edini sprejemljiv način, da se predstaviš potencialnemu delodajalcu. Za generacijo Z se ta format vse bolj zdi kot preživet obred, ki ne pove ničesar o tem, kdo si dejansko.
Zakaj klasičen CV ne deluje več tako dobro?
Del razlage leži v tem, kako danes deluje sam proces prijave na delovno mesto. Po podatkih, ki jih povzema Vice, povprečna korporativna objava za delo pritegne 242 prijav, kar 75 odstotkov teh prijav pa po podatkih portala The Interview Guys nikoli ne doseže človeških oči.
Filtrirajo jih programi z umetno inteligenco v manj kot sekundi, še preden jih kdorkoli sploh pogleda. Le 2 do 3 odstotki vseh prijav pripeljejo do razgovora. V takem sistemu klasičen CV, ki ga je enostavno avtomatsko preveriti in zavrniti, postane manj učinkovito orodje kot nekaj, kar se izmakne avtomatskim filtrom.
TikTok kot resno orodje za iskanje zaposlitve
Tu vstopi TikTok, ki je za marsikaterega pripadnika generacije Z prerasel iz zabave v resen karierni pripomoček. Po podatkih Zetyjevega poročila Gen Z Career Trends 2025, izvedenega na skoraj 900 zaposlenih pripadnikih generacije Z, je 46 odstotkov te generacije prek TikToka že dobilo službo ali pripravništvo. Kar 92 odstotkov jih zaupa platformi za karierne nasvete, čeprav 55 odstotkov hkrati priznava, da so na njej naleteli tudi na zavajajoče nasvete.
Podatek, ki je še bolj zgovoren, po raziskavi podjetja iHire je 22,1 odstotka generacije Z uporabilo TikTok kot orodje za iskanje zaposlitve, v primerjavi z 20,8 odstotka, ki so uporabili LinkedIn. To pomeni, da je zabavna platforma pri najmlajših iskalcih zaposlitve dejansko prehitela največje profesionalno omrežje na svetu.
Kako izgleda video CV v praksi?
Video CV, pogosto imenovan tudi ‘TikTok resume’, je po navadi 60-sekundni videoposnetek, v katerem kandidat kratko in vizualno predstavi svoje veščine, izkušnje in osebnost. Nekaj, česar statičen dokument preprosto ne zmore. Svetovalka za osebno znamko Melanie Denny za Welcome to the Jungle pojasnjuje prednost formata: kratek časovni okvir te prisili, da se osredotočiš na najpomembnejše, namesto da naštevaš vse mogoče izkušnje v upanju, da bo nekaj obtičalo.
Ne gre le za snemanje sebe pred kamero
Zanimivo je, da ta trend ne pomeni le, da mladi snemajo video verzijo klasičnega CV-ja. Vse pogosteje gre za osebne spletne strani s portfeljem konkretnih projektov, GitHub profile za tehnične poklice, ali celo objave na Instagramu, ki dokumentirajo proces dela, ne le končni rezultat. Po podatkih iste Zety raziskave 76 odstotkov generacije Z za karierno vsebino uporablja tudi Instagram, kar je več kot dvakrat toliko kot delež, ki uporablja LinkedIn (34 odstotkov).
Delodajalci se prilagajajo hitreje, kot bi pričakoval
Zanimivo je, da se tudi delodajalci odzivajo na ta premik, ne le kandidati. Podjetja kot je Chipotle so po podatkih The Interview Guys s pomočjo rekrutacijskih videov na TikToku dosegla 7-odstotno povečanje števila prijav. Podatki portala The Cool Down dodatno kažejo, da so kandidati, najdeni prek družbenih omrežij, kar osemkrat bolj verjetno zaposleni kot tisti, najdeni prek klasičnih spletnih oglasov za delo. Kar je precej prepričljiv razlog, da tudi kadrovske ekipe vse bolj vlagajo v to obliko rekrutacije.
Ni za vsak poklic enako primerno
Tu velja dodati pomembno opozorilo, ki ga poudarjajo tudi kariereni svetovalci. Video CV ni univerzalna rešitev za vsako panogo. Za kreativne, s strankami povezane ali na družbenih omrežjih usmerjene poklice lahko video predstavitev pomeni resnično konkurenčno prednost. Za bolj tradicionalna področja, kot so pravo, računovodstvo ali javna uprava, pa video pogosto deluje bolje kot dopolnilo klasični prijavi, ne kot njena popolna zamenjava.
Kaj to pomeni za tvoje naslednje iskanje zaposlitve?
Če iščeš prvo zaposlitev in te klasičen CV ne pripelje nikamor, morda ni slaba ideja preizkusiti dopolnilni pristop. Kratek, premišljen video ali portfelj konkretnih projektov, objavljen tam, kjer ga bodo delodajalci dejansko videli. Ne gre nujno za to, da v celoti opustiš tradicionalni CV, ampak za to, da razumeš, da je pot do zaposlitve danes redko le ena sama, formalna pot skozi eno stran dokumenta.
