Karierni razvoj je vseživljenjski proces pridobivanja novih veščin, iskanja smisla pri delu in napredovanja v karieri. Čeprav pogosto vključuje razvoj specifičnih veščin, obsega mnogo več kot le to. Poteka v mnogih oblikah, zato se mnogi sploh ne zavedajo, koliko priložnosti za karierni razvoj imajo na dosegu roke. Glede na individualne cilje, vrsto dela, izkušnje in trenutno stanje so nekatere bolj smiselne in učinkovite od drugih, vsekakor pa se splača poznati vse možnosti, ki so vam pri kariernem razvoju na voljo.
Formalna izobrazba
Za mnoge tako samoumevna, da formalne izobrazbe sploh ne štejejo med karierni razvoj. A študij prinaša poglobljeno znanje in izraža kvalificiranost za opravljanje določenih delovnih mest. To lahko pomeni opravljanje magistrskega študija ob delu, če ste se na primer po dodiplomskem študiju zaposlili. Tudi specializirani tečaji in certifikati, na primer s področja managementa, so lahko smiselni – tako postanete strokovnjak določenega področja in drugi to tudi prepoznajo. Poleg obsežnejših tečajev in študija so lahko relevantne manjše delavnice, seminarji in webinarji. Nekateri med njimi prinašajo tudi certifikate.
Samostojno učenje
Poleg organiziranih izobraževalnih priložnosti obstaja nešteto možnosti na spletu in v knjižnici, s katerimi lahko razširite svoje znanje. Spletni tečaji, video posnetki, strokovne knjige in članki … Začnite raziskovati možnosti na platformah, kot so Coursera, Udemy ali LinkedIn Learning. Tam lahko spoznate oziroma izpopolnite tako tehnične veščine, kot so različni programski jeziki, analiza podatkov in digitalni marketing, kot tudi mehke veščine, ki zajemajo komunikacijo, ekipno delo in reševanje problemov.
Izkušnje in poznanstva
Izobrazba je le ena plat medalje. Drugo predstavljajo delovne izkušnje, med drugim v obliki praks. Če že imate delo, lahko z zahtevnimi projekti in nalogami izkažete svoje sposobnosti in izboljšate svoje veščine. Takšne izkušnje štejejo več kot le čas, ki ste ga preživeli pri določenem podjetju. Ne zanemarite tudi pomena mreženja in osebnih odnosov. Morda se lahko pridružite profesionalni organizaciji oziroma združenju z vašega področja ter tako pridete v stik z več strokovnjaki. Tudi mentorji v obliki izkušenih strokovnjakov vam lahko ponudijo zlata vredne nasvete.
Menjava kariere ali podjetništvo
Ne zveni vedno kot napredek, a tudi menjava kariere se uvršča med karierni razvoj. Zahteva nove kvalifikacije, pridobili pa boste izkušnje z drugega področja. Nekateri se ob delu začnejo ukvarjati s freelance nalogami ali celo začnejo razvijati lastno podjetniško idejo. V obeh primerih boste razvijali nove veščine in raziskovali povsem nove poslovne priložnosti. Na začetku izkoristite podjetniške delavnice in dogodke, ki so namenjeni mreženju, saj boste iz prve roke dobili informacije, ki jih iščete.
Strokovno svetovanje in pot do vodilne pozicije
Pri postavitvi individualnega kariernega načrta vam danes lahko pomagajo karierni svetovalci. Posvet pri svetovalcu vam lahko odpre oči za različne karierne možnosti in vam pomaga zastaviti cilje. Po drugi strani lahko povratna informacija sodelavcev ali nadrejenih pokaže na področje, kjer imate potencial za napredek. Postavljanje in doseganje ciljev znotraj svoje organizacije kaže na rast in pripravljenost za napredovanje. Nekateri delodajalci vam lahko ponudijo izobraževalne programe s področja vodenja. Vodilne pozicije so namreč tiste, h katerim stremijo mnogi zaposleni. Začnete lahko z vodenjem prostovoljne organizacije ali profesionalne skupine, s čimer pridobite prve izkušnje in pomembne veščine. Znotraj organizacije je dobro poznati tudi druge vloge in delo drugih oddelkov. Pri tem lahko pomaga tako imenovano »senčenje« oziroma job shadowing, kjer opazujete in izkusite delo zaposlenega z drugega oddelka.
Novinar
