ŠtudentEdini pravi spletni portal za mlade

Življenjepis (CV) je vaša vstopnica do zaposlitvenega intervjuja. Način, kako se boste v njem predstavili, vam lahko odpre vrata do zaposlitvenega intervjuja ali pa vas izključi že v prvem krogu. Poskrbite, da bo vaš življenjepis vključeval vse, kar je potrebno, da bo pritegnil pozornost delodajalca. In ne pozabite – k zmagovitemu CV-ju obvezno priložite tudi prepričljivo spremno pismo!

Obvezni elementi življenjepisa

Življenjepis je sestavljen iz podatkov, ki delodajalcu povedo, ali ste prava oseba za razpisano delovno mesto, obstaja pa nekaj tipičnih elementov, ki naj se pojavljajo v njem. Ker delodajalci porabijo za branje enega življenjepisa manj kot minuto, mora biti kot vaša osebna reklama, katere namen je samo eden, dobiti vabilo na zaposlitveni intervju.

Življenjepis mora biti kratek, pregleden in profesionalen. V njem morajo biti navedeni naslednji podatki:

• osebni in kontaktni podatki
• podatki o pridobljenih delovnih izkušnjah
• podatki o formalni izobrazbi
• podatki o pridobljenih ostalih znanjih
• nagrade, priznanja, članstva
• hobiji
• priporočila

Podatke navajajte glede na to, kaj menite, da je delodajalcu pomembneje, in glede na svoje zaposlitvene cilje. Če ste npr. ravnokar končali z izobraževanjem in imate zelo omejene delovne izkušnje, boste praviloma postavili izobrazbo na prvo mesto, saj je ta za vas bistvena kvalifikacija. Tudi za delovna mesta, pri katerih je določena izobrazba nujna (npr. delo v šolstvu, pravu, medicini ipd.),  izobrazbo navajajte takoj za osebnimi in kontaktnimi podatki.

Priporočljivi dodatki za še učinkovitejši življenjepis

• Fotografija – dodana poleg osebnih podatkov deluje na delodajalca bolj osebno. Običajno leži v zgornjem delu, kjer navajate osebne podatke. Fotografija mora biti primerna za uradne dokumente.
• Razna dokazila – o pridobljeni  formalni izobrazbi, nagradah, dosežkih ipd.
• Psihometrično poročilo – če ste ga že opravljali in menite, da so vaši rezultati dobri, nadpovprečni, ga lahko priložite svojemu življenjepisu in se delodajalcu pokažete v še boljši luči.
• Spremno pismo – z njim lahko dodate osebno noto življenjepisu. Napisano naj bo na manj kot eni strani. V njem predstavite svoje zanimanje za podjetje oziroma za delovno mesto, za katerega kandidirate.

Ko življenjepis napišete, ga še enkrat preglejte in prosite koga, da ga prebere, če bi morda še našel kakšne nejasnosti ali pravopisne napake.

Dodatni mali nasveti pri pisanju življenjepisa

Podajamo vam nekaj nasvetov za brezhiben življenjepis, ki ga bo prijetno brati in bo zablestel v očeh delodajalcev. Ti namreč prejmejo tudi po več sto ponudb na objavljeno delovno mesto, zato mora vaš življenjepis vsebovati takšne informacije in obliko, da pritegne pozornost delodajalca.

1. Urejen, pregleden in slovnično brezhiben

Namenite ustrezno pozornost podrobnostim, kot sta pravopis in postavljanje ločil. Pazite na slovnične napake, razmake, označevanje, zamike ipd. Izogibajte se pogovornim izrazom in žargonu. Ko življenjepis končate, ga dajte v branje še nekomu, saj se tako lahko prepričate, ali je vsebina dovolj jasna in razumljiva.

2. Kratek, jasen in zanimiv

Uporabljajte kratke stavke. Naj bo vaš življenjepis na eni, dveh ali največ treh straneh, odvisno od vaših delovnih izkušenj. Pomembnejše podatke navedite na začetku. Osredotočite se na bistvene poudarke vašega izobraževanja in delovnih izkušenj. Če se z delovnimi izkušnjami ne morete pohvaliti, najprej opišite potek izobraževanja in usposabljanja, tako da poudarite delovno prakso, ki ste jo opravili med usposabljanjem. Razložite morebitne prekinitve med študijem ali zaposlitvami.

3. Poudarite svoje dosežke s številkami

Številke so močno orodje življenjepisa, ki vam bo pomagalo, da vaši dosežki dobijo pozornost delodajalcev, ki si jo zaslužite. Že z majhnim premislekom lahko najdete učinkovit način, da povečate uspeh svojega življenjepisa.

4. Finance, finance, finance

Ko premišljujete o tem, kako predstaviti svoje dosežke, ne pozabite omeniti načinov, kako ste privarčevali denar za podjetje, ga zaslužili ali upravljali z njim. Primer: Z raziskovanjem in predlogom o novem načinu komuniciranja sem stroške zmanjšal za 12,7 %.

5. Čas je denar

Organizacije ves čas iščejo nove načine, kako bi prihranili čas in povečali učinkovitost. V življenjepisu napišite, če lahko s svojimi veščinami kakorkoli prihranite čas, saj boste imeli tako veliko več možnosti, da pritegnete pozornost delodajalca.

6. Resničnost podatkov

V življenjepisu uporabljajte resnične podatke in se izogibajte tistih, o katerih bi vam bilo neprijetno govoriti na morebitnem zaposlitvenem intervjuju.

7. Pošiljanje življenjepisa po e-pošti

Ne uporabljajte neprofesionalnih e-naslovov in ne pošiljajte življenjepisa brez naslova ali sporočila brez zadeve (subject). Koristno je v zadevi navesti, da gre za prijavo na oglas. Delodajalec vam lahko po prijavi pošlje še kakšna vprašanja ali vam da kakšno nalogo, na kar se morate vsekakor odzvati.

8. Individualnost in profesionalnost

V svojem življenjepisu bodite edinstveni, izvirni, drugačni. A še vedno ostanite profesionalni. Namreč, če želite izstopati in pretiravate z raznimi vložki, lahko naredite več slabega kot dobrega.

9. Ciljna naravnanost

Priporočljivo je, da je življenjepis oblikovan tako, da cilja na določeno delovno mesto, zato je priporočljivo prilagajati določene dele v njem, tako da boste delovali čim bolj specializiran kandidat za želeno delovno mesto. V življenjepis zato ne vključujte delovnih izkušenj ali usposabljanj, ki za določeno delo niso bistveni.

Spremno oz. motivacijsko pismo – vaš prvi stik z delodajalcem

Spremno oz. motivacijsko pismo se pošilja poleg življenjepisa in je prav tako izjemnega pomena. Njegov namen ni povzetek življenjepisa, temveč njegovo dopolnilo.

S spremnim pismom imate priložnost pritegniti delodajalčevo pozornost in ga prepričati, da bo o vas želel izvedeti več. V spremnem pismu lahko namreč veliko bolj kot v življenjepisu prikažete svojo osebnost.

Spremno pismo je običajno prva stvar, ki jo delodajalci preberejo, ko se prijavljate na prosto delovno mesto. Mnenja, ali naj bo spremno pismo zapisano v e-pošti ali naj motivacijsko pismo priložimo kot priponko, so deljena in vsak način ima svoje zagovornike.

V vsakem primeru pa naj bo spremno pismo napisano v maksimalni dolžini ene strani, v nekaj odstavkih, s katerimi morate navdušiti delodajalca, da prebere potem tudi vaš življenjepis.

Kaj naj bi vključevalo dobro spremno pismo?

Naslovite ga na točno določeno osebo (seveda, če je kontaktna oseba navedena v zaposlitvenem oglasu).

Navedite, na katero delovno mesto se prijavljate in kje oziroma od koga ste dobili informacijo o prostem delovnem mestu.

Pokažite navdušenje nad razpisanim delovnim mestom. Pojasnite, zakaj želite delati v tem podjetju in zakaj vas zanima ravno to delovno mesto.

V pismu poudarite nekatere najpomembnejše sposobnosti ali lastnosti, ki bi lahko pripomogle k še večjemu uspehu v podjetju, ter navedite, zakaj verjamete, da ste ravno vi najprimernejši kandidat za razpisano delovno mesto.

Povejte delodajalcu, kaj mu lahko ponudite.

Delodajalca prepričajte, da s svojimi sposobnostmi, lastnostmi, izkušnjami lahko prispevate k uspehu podjetja. Prenesite svoje interese in kvalitete na svoje znanje o podjetju.

Navedite priloge, ki jih dodajate (življenjepis, priporočilo, izpis ocen na fakulteti ipd.).

Povejte delodajalcu, da se priporočate za zaposlitveni intervju, kjer se boste lahko še podrobneje predstavili. Navedite, kdaj in kako lahko pride v stik z vami in da ga boste kmalu poklicali glede dodatnih informacij ali dogovora o morebitnem intervjuju.

Ne pozabite! Dobro spremno pismo vas lahko loči od množice! Obenem pa vam toplo priporočamo, da ob vsaki prijavi na razpisano prosto delovno mesto pripravite unikatno spremno pismo, ki ga prilagodite delodajalcu in razpisanemu zaposlitvenemu oglasu.

Vir: www.mojazaposlitev.si

Neki Britanec se je junija lani s prijateljevim avtomobilom znamke BMW odpeljal iz Škotske na rock koncert v Manchester, kjer je avto parkiral v parkirni hiši, a je pozabil, kje ga je pustil. Po petih dneh iskanja se je vrnil domov, avtomobil pa so policisti našli prejšnji petek v garažni hiši.

Moški je po koncu koncerta preiskal vse parkirne hiše v okolici stadiona Etihad v Manchestru, kjer je koncert potekal, poročanje časnika Manchester Evening News povzema ameriški CNN. Poleg tega je vsem, ki bi mu lahko pomagali, poslal elektronsko pošto. Nazadnje je lastnik avtomobila avgusta prijavil, da je bil BMW izgubljen ali ukraden. “Policisti so v večnadstropni parkirni hiši našli avtomobil, ki je bil izgubljen junija,” je prek Twitterja prejšnji petek sporočila policija v Manchestru. “Ne znamo si predstavljati številke, ki se bo izpisala na parkirnem avtomatu, ko bodo končno vstavili parkirni listek,” so še zapisali. Policija ugiba, da bi lahko strošek parkiranja znašal okoli 5000 funtov oziroma 5800 evrov.

Veriga restavracij Sushi Zanmai je na prvi dražbi v Tokiu po novem letu v torek kupila 212 kilogramov težko modroplavuto tuno za kar 74,2 milijona jenov oziroma približno 600.000 evrov. Gre za tradicionalno dražbo rib na največji japonski ribji tržnici Tsukiji. Že šesto leto zapored je šla riba rekorderka v roke lastnika restavracij. Lastnik restavracij Kiyoshi Kimura je sicer priznal, da gre za drag nakup, vendar je vesel, da je zmagal na dražbi. Tuno pa so ulovili na severu Japonske. Kimura je sicer postavil rekord leta 2013, ko je za 222 kilogramov težko tuno odštel kar 155,4 milijona jenov.

Visoke cene na prvih dražbah po novem letu niso nujno povezane s kakovostjo ulovljenih rib. Predvsem gre za spretno oglaševalsko akcijo za začetek novega poslovnega leta, o kateri mediji vedno znova radi poročajo. Nikjer drugod na svetu ne pojedo toliko modroplavutih tun kot na Japonskem, kar je privedlo tudi do preobsežnega lovljenja teh rib. Zato se japonski znanstveniki že več let trudijo vzpostaviti sisteme gojenja priljubljene tune. Za znamenito tokijsko ribjo tržnico, ki so jo odprli leta 1935, je bila tokratna dražba verjetno zadnja ponovoletna. Do predvidoma konca leta naj bi se ta dejavnost preselila na novo lokacijo na bližnji umetni otok v mestni četrti Toyosu.

Izvod časnika Alkali News iz leta 1963, na naslovnici katerega so člani skupine The Beatles, John Lennon pa ga je samoiniciativno opremil s svojim in ponarejenimi podpisi kolegov, so na dražbi prodali za 2000 funtov. Lennon je na časnik napisal tudi posvetilo: “Vse najboljše želijo The Beatles.”

Alkali News je bil interni časnik kemijskega podjetja ICI. Leta 1963 so na njegovi naslovnici objavili fotografijo, na kateri Paul McCartney krona kraljico karnevala v britanskem Northwichu, v ozadju pa stojijo ostali člani zasedbe. Fotograf Les Goode, ki je Beatle ovekovečil, je članom skupine poslal izvod časnika in jih prosil za avtograme. A Lennon se je odločil, da bo zadevo opravil na lastno pest. Na časnik je napisal posvetilo in poleg svojega podpisa pridal še ponarejene podpise ostalih treh članov skupine, poroča britanski BBC. Pri liverpoolski avkcijski hiši Adam Partridge so ob dražbi povedali, da je fotograf Goode z Beatli sodeloval že prej in jih je dobro poznal. Njegova vdova je po njihovih besedah razkrila, da je bil Lennon velika osebnost, rad pa je tudi uganjal norčije. Prepričana je, da je Goode vedel, da je Lennon podpise ostalih članov zasedbe ponaredil. Dodala je: “Prav to je razlog, da so danes časnik tudi prodali.”

12. 1. – 9. 2. 2017 – razstava ilustracij, stripa in poštne umetnosti
Razstava Tanje Komadine in Piermaria Cianija je del mednarodnega projekta Živel strip! Živela animacija!, ki že 12 let spodbuja stripovsko ustvarjalnost najmlajših v Sloveniji in Furlaniji – Julijski krajini. Projekt obsega mednarodni nagradni natečaj za šolarje in dijake, simpozij, projekcije in delavnice ter razstave, in je namenjen spodbujanju mladih avtorjev pri ustvarjanju na področjih stripa in animiranega filma.

V Galeriji Vodnikove domačije Šiška letos že drugič gostuje razstava, ki mladim nadobudnežem, šolarjem in dijakom, služi za navdih, pri vstopu v čarobni svet ustvarjanja. Slovenska ilustratorka in stripavtorica Tanja Komadina bo predstavila risane junake in njihove večplastne zgodbe. Gledalci se bodo spoznali predvsem z dečkom Miletom iz avtoričinega stripovskega prvenca Fino kolo. Pripoved o mladem beguncu, ki prispe v Slovenijo s hrepenenji in razočaranji, je kritik stripa Iztok Sitar, označil za izvrsten družbenokritičen mladinski strip. Avtorica bo predstavila tudi druge like, predvsem takšne iz živalskega sveta, ki jih je zasnovala za najmlajšo publiko.

Italijanskega umetnika Piermaria Cianija bomo predstavili z deli, ki so nastala ob desetletnici avtorjeve smrti in so svojevrsten ‘in memoriam' delu tega mnogostranskega italijanskega ustvarjalca. Več kot 24 avtorjev in avtoric je ustvarilo dela v različnih tehnikah, izhajajoč iz značilnega Cianijevega žiga, in jih poslalo po pošti. Italijanski del razstave je tako svojevrsten hommage avtorju, njegovim idejam ter pionirskemu delu na področju poštne umetnosti, kjer je Ciani tudi deloval.

Naslov projekta, Srečno pot, pošta (Posta Benandante), izhaja iz imena italijanskih protagonistov poštne umetnosti Association Porto Benandante iz Portogruara, ki se je poimenovalo po benandantih, pripadnikih kulta, ki so v 16. in 17. stoletju z uroki in magijo skrbeli za rodovitnost zemlje v Furlaniji.

Projekt Živel strip! Živela animacija! družno organizirata revija Stripburger iz Ljubljane in združenje Vivacomix iz Pordenona, da širita in promovirata stripovsko in bralno kulturo med mladimi. V Vodnikovi domačiji smo se jim pridružili zato, ker nas druži skupno poslanstvo.​

Slovenski izobraževalni sistem od mladostnikov zahteva karierno opredelitev že pri petnajstih letih, ko izbirajo srednjo šolo, in ob polnoletnosti, ko se odločajo za študijski program.

Pod stresom niso samo mladi, temveč tudi njihovi starši. Vprašanje pa je, ali sta ti dve odločitvi res ključnega pomena za nadaljnjo kariero.

Trg dela

Visoka izobrazba že kar nekaj časa ni več pogoj za zaposlitev oziroma za dobra plačana delovna mesta. Tudi posamezniki s srednješolsko izobrazbo lahko dosegajo nadpovprečne slovenske plače. Lep primer so obrtniki, po katerih je veliko povpraševanja zaradi pomanjkanja kvalitetnih obrtniških storitev. Vprašanje pa je, ali nekoliko višja plača mlade prepriča v zahtevnejše (tudi fizično) obrtniško delo. Naravoslovci naj bi lažje našli zaposlitev kot družboslovci. Ta stereotip še vedno drži, čeprav imajo lahko oboji težave pri iskanju res dobrega delovnega mesta. V teh časih je težko najti tako dobrega delodajalca kakor dobrega delavca. Analiza trga dela je koristna, vendar ne sme biti odločujoča. Nihče ne ve, kakšne vrste poklicev bomo opravljali v prihodnosti.

Želje mladih nasproti zaposljivosti

Ali študirati nekaj, kar te veseli, ali pa študirati nekaj, s čimer boš bolj zaposljiv? Mislim, da bi morali mladim pustiti, da študirajo tisto, kar jih veseli. Blagor tistim, ki pri 15 ali 18 letih vedo, kaj jih zanima oziroma imajo jasno karierno usmeritev. In četudi marsikdo ne ve (tudi sam sem bil med temi vse do konca študijskih dni!), v katerem poklicu se vidi, se bo odločil po prvih delovnih izkušnjah; bodisi preko študentskega dela bodisi preko prvih rednih zaposlitev.

Ob iskanju prvih zaposlitvenih priložnosti in ob vstopu na trg dela se za mlade odpre nov svet, soočenje z realnostjo. In šele tedaj spoznaš, ali je bila izbira študija prava. Četudi študiraš nekaj, kar ti je zanimivo, in imaš potem začetne težave pri iskanju zaposlitve na svojem področju, ni nemogoče, da bi prej ali slej zasedli želeno delovno mesto. Potrebnega je le nekoliko več časa (potrpljenja) in več truda.

Medtem lahko drugi, bolj zaposljivi kadri, prej pridejo na privlačnejša delovna mesta. A pozor. Četudi so nekateri poklici bolj zaposljivi, ni nujno, da si oseba želi delati v tem poklicu tudi po koncu študija. In ni malo takšnih, ki so študirali eno, delajo pa drugo. Poleg tega je skoraj zagotovo, da bo vsak sodobni delavec zamenjal kar nekaj področij dela.

Napačna izbira študija je lahko usodna le za tiste študente, ki bi radi delali v zelo reguliranih poklicih. Tako mora vsak, ki želi postati zdravnik, končati medicinsko fakulteto. Enako morajo tisti, ki želijo opraviti pravniški državni izpit, zaključiti pravno fakulteto. V obeh primerih je zaključena fakulteta pogoj za vstop na specifičen trg dela. Kdor ve, da bo delal v reguliranih poklicih, pri izbiri študija nima izbire.

Dodana vrednost – neformalno izobraževanje

Do slovenskega šolskega sistema smo lahko kritični, pa vendar je treba priznati, da je študij še vedno brezplačen in da je kakovost zadovoljiva. Vsekakor pa od univerz ne moremo pričakovati izdelave popolnih kadrov za specifične delodajalce. Delodajalci bodo morali izoblikovanje diplomanta v delavca opraviti sami. Malo je diplomantov, ki so že izdelan kader. Vsi ostali potrebujejo prvo priložnost za dokazovanje in najboljše mentorje. Dober mentor je tisti, ki mentoriranca usposobi in motivira za še večje dosežke, kot jih je dosegel sam.

Zaposljivost mladih pa je odvisna predvsem od neformalnega izobraževanja. Ker imajo že številne generacije visoko izobrazbo, se iskalci zaposlitve razlikujejo predvsem po izvenštudijskih izkušnjah. Za vsakega diplomanta je nujno poznavanje vsaj enega tujega jezika. Običajno se jezik utrdi na študiju v tujini, ki je tudi že kar nekako samoumeven. Zanimiva znanja so tudi različne računalniške kompetence, retorične sposobnosti, javno nastopanje, komunikacija, poznavanje družabnih omrežij, timsko delo, marketing. Vse to mladi lahko pridobijo izven formalnega izobraževanja. In te kompetence bodo v življenjepisu veliko pomembnejše kot študijski program.

Sklep

Izbira študija nikakor ni odločujoč faktor za nadaljno kariero mladih. Smer študija lahko zamenjamo, enako je s poklicnim področjem. Nikoli ni prepozno za spremembe. Malo ljudi v delu, ki ga opravlja, res uživa. Večina ljudi zato hrepeni po novih izzivih, po novih delovnih mestih, po novih področjih dela. Kljub temu da je zaposlitev eksistencialnega pomena in da je opravljanje dela bistvenega pomena za razvoj osebnosti, poleg dela ne smemo pozabiti živeti.