Ker je McDonald’s med najbolj priljubljenimi ponudniki študentskih del, smo se nanje obrnili z nekaj vprašanji glede študentskega dela, možnosti napredovanja, delovnih veščin in gradnje kariere.

Študentsko delo v McDonald’su kot temelj za dolgoročno karierno rast

»Študentsko delo v McDonald’su je odličen temelj za dolgoročno karierno rast zaradi pridobivanja delovnih izkušenj, finančne neodvisnosti študenta, razvoja njegovih ključnih kompetenc in možnosti napredovanja,« so nam povedali v McDonald’su, ko smo jih vprašali, kako lahko študentsko delo pri njih služi kot temelj za dolgoletno in uspešno karierno rast v podjetju.

»Študentje pridobijo dragocene izkušnje, kot so komunikacijske veščine, reševanje problemov, timsko delo in prevzemanje odgovornosti. Te veščine so ključne za uspeh v katerem koli poklicu.«

»Delo omogoča študentom, da postanejo finančno neodvisni, kar jim pomaga razvijati odgovornost pri ravnanju z denarjem in načrtovanju proračuna. Uspeh pri delu lahko pomembno prispeva k razvoju samozavesti in samospoštovanja mladih. Ko vidijo rezultate svojega truda, se počutijo bolj samozavestne in sposobne premagovati ovire v prihodnosti. McDonald’s ima jasno in pregledno zaposlitveno strukturo, ki omogoča napredovanje posameznika in graditev kariere,« so pojasnili pri podjetju, ki zaposluje okoli 2100 ljudi, med katerimi so tudi dijaki, študenti in upokojenci.

Kot razkriva spletna stran, je pot do vrha približno taka: delavec-delavec trener-hostesa-vodja izmene-asistent vodje restavracije-vodja restavracije-menedžer.

Že generacijska raznolikost kaže na medgeneracijsko učenje in spoštovanje: »Študentsko delo pomaga pri oblikovanju ključnih kompetenc, kot so kritično razmišljanje, reševanje problemov, sodelovanje in ustvarjalnost.«

»Študentje so pomemben člen naše ekipe. Pri nas najdejo dobro družbo, plačilo in možnost napredovanja.«

Kako pa najti pravo delovno mesto? »V prvi vrsti z vprašanjem o tem, kaj jih najbolj zanima in veseli. Potem je treba preveriti še veščine, ki jih ima in ki jih želi razvijati. Enako je s preteklimi izkušnjami in znanji, ne smemo pa pozabiti na prej omenjene dolgoročne ambicije in želje po napredovanju.«

Včasih je potrebne tudi nekaj motivacije za dobro in uspešno opravljeno delo: »Zaposlenim v McDonald’s restavracijah redno priznavamo njihov trud in dosežke. Po eni strani so tu denarne nagrade, po drugi strani pa vseskozi skrbimo za skupinska druženja, kot so teambuildingi, pikniki, novoletne zabave, športni dogodki in druge aktivnosti.«

Vsak zaposleni spozna svoje osnovne delovne naloge, kaj se od njega pričakuje in kako jih izvaja. Spoštovati in upoštevati je treba varnostne predpise, saj lahko le tako varno opravljamo svoje delo in preprečujemo morebitne nesreče. Z roko v roki hodijo tudi pravila higiene, saj gre za rokovanje z živili. Prav tako je pomembna komunikacija, tako s strankami kot sodelavci. Komunikacijske veščine so vsekakor nekaj, kar lahko zaposleni implementirajo tudi v zasebnem življenju. Redno delo in trud sta ključna za uspeh, tako v McDonald’su kot v življenju. Veliko poudarka imajo tudi na dobri organizaciji, timskem delu, odgovornosti in prilagodljivosti.

Njihova začetna študentska urna postavka znaša od 8,60 € bruto, odvisna pa je od pozicije, na kateri delaš.

V pomoč zaposlenim, ki želijo napredka

McDonald’s je med študenti znan kot eden najbolj priljubljenih zaposlovalcev. Prav zaradi tega nas je zanimalo, ali za svoje študente ponuja programe usposabljanja ali razvoja, ki jim bodo v pomoč pri napredovanju v vodstvene ali korporativne vloge.

»Vsem našim zaposlenim omogočamo vzpon na vrh podjetja. Ko se študent seznani z delom v restavraciji in pokaže voljo po učenju in rasti, lahko najprej napreduje znotraj restavracije, najboljši pa si z dobrim delom odprejo tudi vrata v območje uprave. Da je lahko McDonald’s tvoja priložnost za sanjsko kariero dokazujejo številni, ki danes zasedajo najvišje položaje v podjetju, začeli pa so s študentskim delom v naših restavracijah,« so nam odgovorili.

Z roko v roki s tem hodijo tudi možnosti za pripravništvo in mentorstvo za tiste študente, ki jih zanimajo področja, kot so poslovanje, trženje, kadrovske službe in poslovanje. Pri McDonald’su menijo, da se največ naučiš prav v praksi.

»Vsaka McDonald’s restavracija, se kot samostojna poslovna enota  srečuje z različnimi področji, kot so poslovanje restavracije, lokalni marketing, urejanje kadrovskih zadev, tehnološke inovacije, itd., naučijo pa se tudi mehkih veščin, kot sta sodelovanje in komunikacija z drugimi, samodisciplina, sčasoma pa še vodstvene sposobnosti. Poleg učenja v praksi pa se organizirajo razni interni tečaji in delavnice, kjer zaposleni pridobijo dodatno znanje in veščine.«

Priljubljeni so tudi zaradi prilagodljivosti urnika, ki je znan med študenti. Kako prilagodljivi pa so delovni urniki za študente, ki želijo uskladiti delo s svojimi akademskimi obveznostmi?

»Delo v McDonald’su je odlična priložnost, saj omogočamo veliko fleksibilnost pri organizaciji delovnega in prostega časa, ne glede na to ali si dijak, študent ali redno zaposlen,« so pojasnili iz podjetja in dodali, da se urniki pripravljajo mesečno, upoštevajo pa se želje študente, kdaj in koliko želi delati, da lahko prednostno opravlja študentske obveznosti.