ŠtudentEdini pravi spletni portal za mlade

Ta teden boste imeli priložnost sodelovati na okrogli mizi predstavnikov Kluba slovenskih podjetnikov in Start-up podjetij. Svoje kampanje na Kickstarterju vam bodo predstavile ekipe Tracker, Kefirko in Cofinder. Predstavniki Ljubljanskega univerzitetenga inkubatorja bodo razložili tako imenovane poslovne modele, deležni pa boste lahko tudi veliko nasvetov predstavnikov Zavoda za zaposlovanje in  Mladih ekspertov kadrovnikov Slovenije, ki jih je koristno vedeti, preden vstopate na trg dela.

Ne zamudite pa tudi Poslovnih angelov Slovenije, ki vam bodo med drugim opisali, kako pridobiti finančna sredstva za zagon podjetja, in predavanja o Linkedln-u ali zakaj ga je nujno imeti.

Bodočega delodajalca najpogosteje prvič nagovorimo v pisni obliki, z namenom dobiti priložnost za osebno predstavitev in sodelovanje.

Za dobro in učinkovito pisno predstavitev potrebujemo primerna orodja; najpogostejši sta življenjepis in motivacijsko pismo, z uporabo tehnologij pa so možnosti bolj inovativnih pripomočkov skorajda neomejene.

Življenjepis/CV (curicculum vitae) je naš osebni dokument, v katerem po vnaprej izbranem redu nizamo bistvene dogodke iz našega življenja. Po obliki, in zato tudi po funkcionalnosti, so življenjepisi lahko zelo različni; danes se tako imenovani prozni življenjepis, ko v vezanem testu povzemamo najpomembnejše mejnike svojega življenja (na primer: »Obiskovala sem gimnazijo …«; »Diplomirala sem …«; »Moja prva zaposlitev je bila …«), ne uporablja več oziroma ga uporabimo zgolj takrat, ko je to izrecni pogoj v razpisu. Zaradi bistveno boljše in (predvsem) hitrejše preglednosti so bolj prikladni življenjepisi, oblikovani po matriki, ki združuje, ureja, izpostavlja naše prednosti, znanja, spretnosti, kompetence, izkušnje, osebne in osebnostne značilnosti. Pogosto uporabljana oblika takega življenjepisa je predloga Europass, katere pomembna prednost je tudi mednarodna uporabnost. Po zgledu Europassa lahko oblikujemo svojo obliko življenjepisa, s katero bolje izpostavljamo svoje (trenutne) prednosti.

Za dober življenjepis velja, da:

–          mora izpostavljati naše prednosti in postavljati v ozadje naše pomanjkljivosti; na primer, če nimamo formalnih delovnih izkušenj in se ne moremo pohvaliti s sodelovanji pri referenčnih delodajalcih, je mnogo bolj smiselno in učinkovito svoj življenjepis organizirati okoli naših spretnosti in kompetenc, osebnostnih lastnosti, znanj (kot natakarica sem: razvijala spretnosti dela z zahtevnimi in napornimi strankami, sodelovanja v delovnem timu, odgovornega ravnanja z delovnimi sredstvi, imam komunikacijske spretnosti in podobno);

–          mora biti vedno aktualen, kar pomeni, da moramo nenehno skrbeti, da so podatki v njem sveži, resnični in izpostavljeni tako, da podpirajo našo pozitivno podobo in

–          da ga moramo vedno prilagoditi prav konkretnemu naslovniku oziroma da moramo njegovo vsebino organizirati tako, da bo naše prednosti naslovnik kar najhitreje prepoznal.

Učinkovita oblika (profesionalnega) življenjepisa so tudi predstavitve na profesionalnih omrežjih, na primer na LinkedInu, ki postaja danes najpogosteje uporabljan iskalnik novih, predvsem visoko izobraženih kadrov. Že zato se velja prijaviti v LinkedIn in si odpreti (brezplačen) profil.

Motivacijsko pismo/nagovor/spremno pismo je glavni dokument, s katerim motiviramo naslovnika za branje priloženega življenjepisa in (morebitnih) drugih prilog. Prav od sposobnosti navdušiti drugega, da nam posveti potreben čas in zanimanje, je pogosto odvisen uspeh naše celotne akcije. Motivacijsko pismo je vedno unikaten izdelek, ki ga ne moremo uporabiti za različne naslovnike in situacije. Za dobro motivacijsko pismo potrebujemo:

–          dobro poznavanje svojih potencialov, znanj, spretnosti, osebnih lastnosti, motivacije, poklicnih ambicij, skratka: dobro samooceno in

–          dobro poznavanje naslovnika, delodajalca: potrebe, naravo delovnih procesov, izdelke, poslovno in razvojno filozofijo, odnos do zaposlovanja in vključevanja mladih kadrov, do vseživljenjskega učenja in podobno ter

–          učinkovito izpostavljanje skladnosti med svojimi značilnostmi in potrebami naslovnika.

Ob tem mora motivacijsko pismo vsebovati še naše točne kontaktne podatke, predvsem elektronski naslov in telefonsko številko. Pri tem moramo paziti na profesionalnost – elektronski naslovi big.boy@gmail.com, lepa.punca@gmail.com in podobno odpadejo, popolnoma enako velja za morebitne zvočne podlage na telefonih. Iz motivacijskega pisma mora biti jasno, kaj hočemo, na katero delovno mesto, razpis se prijavljamo, kakšen kontakt, sodelovanje si želimo.

Za oba: za CV in motivacijsko pismo (kot za vse pisne izdelke) velja, da kažeta našo razgledanost, obvladovanje jezika, pravopisa, slovnice, urejevalnika besedila in podobno, zato velja temu posvetiti potrebno pozornost.

Izjemno učinkovite so inovativne, s sodobno tehniko podprte predstavitve, ki jih lahko oblikujemo sami. Zbirno ime za tovrstne predstavitve je karierni portfolio/mapa osebnih dosežkov. Danes je to bolj virtualen kot realen fascikel, primeren za vse poklice in vse profile, izjemno uporaben tako za lastno spremljanje in nadzorovanje poteka kariere kot za posredovanje drugim. Oblikujemo ga lahko zelo svobodno z (brezplačnimi) orodji, ki so nam dostopna na spletu za oblikovanje spletne strani, orodje za upravljanje vsebin (Joomla CMS), WordPress ali katero koli orodje za blog. V svoj portfolio vključimo različne elemente svoje karierne poti: projekte, izobraževanja (posebno tista neformalna in priložnostna), sodelovanja, delovne izkušnje, izdelke in drugo. Vsebino lahko podpiramo z različnimi dokazili in na različne načine: avdio-vizualne predstavitve, fotokopije, spletne povezave, osebne refleksije, evalvacije, poročila in tako naprej.

Prednost takih osebnih predstavitev je, da lahko na najbolj kreativen, prepričljiv in (hkrati) ekonomičen način predstavimo sebe in svoje dosežke drugim: v svoje motivacijsko pismo, na primer, zgolj pripnemo aktivno povezavo na svoje spletno mesto in nadomestimo priloge.

Katero koli orodje osebne predstavitve bomo že uporabili, učinkovito bo le toliko, kolikor bo aktualno, zato se moramo z njim ukvarjati sproti, ga dopolnjevati in (v kopijah) prilagajati konkretnim naslovnikom.

s. ž. ž.

Pred vstopom v poslovni svet iščemo pravo idejo, nato jo testiramo, če je dovolj zanimiva za trg. Določiti moramo svojo ciljno skupino.

Naslednji korak je prodreti do kupcev in stremeti k temu, da se kot fleksibilno podjetje obdržimo na hitro spreminjajočem se trgu, saj je vsako podjetje namreč pod pritiski hitrosti in modernosti. Prispevek v nadaljevanju se naslanja tudi na slišane vsebine 10. marca 2015 na dogodku Kariernega centra, naslovljenega Pripravljeni na podjetniško pot.

Podjetniška ideja

»Prihodnost je v norih idejah, novih pristopih, kapitala je dovolj,« pravi Sandi Češko, lastnik multinacionalke Studio Moderna. Pri podjetniški ideji gre za nadgradnjo stare rešitve. Treba je razmisliti o tem, kaj že obstaja in kako bi to izboljšali, da bi potrošniku oziroma poslovnemu partnerju naša storitev ali izdelek prinašal dodatne koristi. Pomembno je, da hitro zaznaš priložnost in jo izkoristiš. Razmisliti moramo, kaj kupec potrebuje. Dandanes je vse na razpolago, mogoče je dobiti distributerja za karkoli. Potrošništvo je hitrejše, učinkovitejše. Stvari se dogajajo hitro, vse je podvrženo spremembam, zaradi česar moramo biti pozorni na konkurenco in poslovanje uspešnih podjetij.

Ovira pri nadaljevanju z idejo je lahko nenagnjenost k tveganju in strah pred zaupanjem ideje, pri čemer so na dogodku poudarili tudi, da več zgubiš, če ideje ne deliš. 

Raziskovanje trga in testiranje ideje

Raziskovanje trga temelji na znanstveni metodi, s katere ocenimo, kako drugi gledajo na naš izdelek. Zanima nas, ali bi ideja preživela. To lahko izvemo v odprtem intervjuju s kupci, pri čemer je del odgovorov tudi govorica telesa. Te metode se zato raje poslužujemo kot pa zgolj anket in ciljnih skupin. Drugi način preverjanja ideje je, da odidemo ven med ljudi in opazujemo kupce, kaj hočejo, kaj jim je pomembno. Nevarna razmišljanja glede testiranja so: »Moj prijatelj meni, da je ideja odlična, ukradli mi bodo idejo, ljudje ne bodo vnaprej kupili tega, česar še ni.« 

Novodobno podjetništvo: Startupi

Startup je način razvijanja svoje ideje. Zelo ugodno na uspešen razvoj vpliva podporno okolje z mentorji Ljubljanskega univerzitetnega inkubatorja, ki nam pomagajo s stiki in iskanjem investicij. Prednost startupov je, da so majhni, hitri in zato fleksibilni. Tu šteje ustvarjalnost (ob podpori tehnologije). Pomembne so naslednje lastnosti: zanesljivost, ustvarjalnost, ambicioznost. Startup je stalno učenje in zaposlitev, ki ji moramo nameniti več kot osem ur na dan. Tu je pomemben fleksibilen pristop »poskusi in popravi«. Prednost je, da se startup podjetje za razliko od velikih podjetij lažje odzove na spremembe, ko trg želi nekaj drugega.

Pridobitev finančnih sredstev

Startup ekipa lahko zaprosi za sredstva na raznih tekmovanjih, in sicer pri Podjetniškem skladu Slovenije. Ta je odprt za ideje in ponuja nepovratna sredstva ter kredite za njihovo realizacijo. »Idejo moramo znati predstaviti potencialnim investitorjem, pri čemer se moramo zavedati, da smo mi strokovnjak na našem področju,« izpostavlja Tomaž Frelih iz Startup šole Hekovnik. 

Ena od možnosti investicij je tudi, da poslovni angel pod svoje okrilje vzame podjetnika in v njegovo idejo investira »pametni denar«. Poleg denarja podjetniku pomagajo kot mentorji oziroma svetovalci, da se izogne najpogostejšim oviram na poti realizacije poslovne ideje. Podjetnik pri tem ohrani večinski delež, deleži poslovnih angelov se gibljejo med 25 in 50 odstotki. 

Trženje

Poleg inoviranja je osrednjega pomena tudi trženje, ki razišče in nato realizira prodajne aktivnosti. Na privlačen način predstavi uporabnost izdelka in tako pritegne kupčevo pozornost. Dandanes je velik izziv inovativen izdelek prodati. Pomembno je najprej oblikovati prodajno strategijo, nastop, taktike pristopa do potencialnih strank in spletno trženje.

Upoštevati moramo konkurenčne prednosti, a ne le cene. Pomembno je, da kupcu ali poslovnemu partnerju svetujemo o storitvah in mu razložimo, zakaj je nov tehnično naprednejši pristop boljši. 

Več informacij o ustanovitvi podjetja

Karierni center Univerze v Ljubljani in Mariboru ob sodelovanju z Ljubljanskim univerzitetnim inkubatorjem organizira številne delavnice in predavanja, kjer lahko izvemo več o podjetništvu. Lahko se tudi osebno obrnemo na svetovalce Kariernega centra za individualno svetovanje. Za obveščanje o dogodkih se lahko naročite na njihove e-novičke. Priporočamo naslednje strani na Facebooku: Start:up Geek House, Start:up Slovenija, Tehnološki park Ljubljana.

Dragana Jovišič

Študentje so nekoliko bolj občutljivi na cene, zato opisujemo najugodnejše ali brezplačne vadbe, tečaje, storitve, potovanja in dogodke ter ponudnike z brezplačno ali zelo poceni prehrano na bon.

Fundacija Študentski tolar

Fundacija Študentski tolar deluje pod okriljem organizacije ŠOU v Ljubljani. Njen namen je pomagati študentom v stiski s subvencioniranjem jezikovnih, športnih (trening HITT, joga, pilates, plavanje, zumba in drugo), plesnih (hip hop, jazz in klasični balet, salsa, swing in drugo), šiviljskih tečajev v izvedbi zavoda ŠOU Šport z doplačilom od 26 do 40 evrov. Ponujajo tudi nepovratno denarno pomoč, pomagajo z dodeljevanjem materialne pomoči (na primer rabljenih računalnikov). Za pridobitev subvencij in denarne pomoči je treba dostaviti bančne izpiske zadnjih treh mesecev, napisati motivacijsko pismo in izpolniti obrazec. 

Pozanimali smo se in sredstva za subvencioniranje raznoraznih tečajev so še vedno na voljo. Prijavite se lahko kadar koli in se udeležite tečaja v času naslednjega termina. Naj tu omenim, da bodo v tem šolskem letu objavili še en razpis za dodelitev enkratne nepovratne pomoči za študente in da ponujajo tudi določeno število brezplačnih mest za udeležbo na psiholoških delavnicah.

Brezplačne vadbe v okviru Centra za univerzitetni šport in fitnes

Študentje Univerze v Ljubljani se lahko prijavijo na celoletne brezplačne skupinske vadbe (step aerobika, step dance, pilates, TNZ, zumba, thai bo, joga) in plese (družabni, sodobni ples, jazz balet) ter izbirajo med dvema vrstami borilnih veščin (ju jutsu, judo, boks, sabljanje). Vsi termini vadb se navadno zasedejo že v mesecu oktobru. Trenutno ni več prostih mest. 

Skozi celo leto se lahko študentje udeležijo tudi drugih športnih vadb (odbojka, košarka, nogomet, badminton, namizni tenis), kjer ne velja prijava za celoten semester. Prijava je mogoča na spletu 15 minut pred začetkom posamezne vadbe na računalniku pri recepciji. Študentje so sprejeti po sistemu »kdor prej pride«.

V Rožni dolini so na voljo tudi prostori za fitnes, kjer lahko študentje brezplačno vadijo, in sicer eno uro in pol na dan po predhodni prijavi.

ŠOU

Na Facebookovi strani organizacije ŠOU lahko zasledite tedne brezplačnih ustvarjalnih delavnic, športnih in kulturnih delavnic. 

Termini delavnic se objavljajo sproti in mesta se hitro zapolnijo, zato priporočamo redno spremljanje njihove Facebookove strani in hitre prste pri prijavi.

Potovanja prek programa Mladi v akciji (Erasmus+)

Mladi med 18 in 30 leti starosti se lahko prijavijo na enotedenske ali 10-dnevne izmenjave, kjer so kriti namestitev, organizacija in prehrana. Včasih je treba plačati 30 odstotkov potnih stroškov in prijavnino, odvisno od projekta.

Tovrstne izmenjave lahko zasledite na spletnih straneh različnih društev, na primer društev PiNA, Voluntariat, Epeka in drugih.

Najugodnejša študentska prehrana

Doplačila ni pri ponudnikih Bistro Šumi in Blue Marine. Ta dva in ponudniki za ceno doplačila do enega evra ponujajo sendvič, pico ali burek in včasih še juho ter sadje, odvisno od posameznega ponudnika.

Najnižje doplačilo za kosilo je v Študentski menzi Index in znaša 1,5 evra. Za omenjeno doplačilo ponujajo štiri vrste glavnih jedi in juho ter solato, sladico ali sadje. Med dnevno ponudbo vedno na svoj račun pridejo tudi vegetarijanci. Lokal je kar precej obiskan. Trenutno imajo tudi manjšo ponudbo, in sicer da ob enem kosilu v mesecu aprilu lahko prejmeš brezplačen bon za pico po izbiri.

Kuponko, Kolektiva, 1 na dan, EnaA in druge spletne strani s popusti

Včasih so cene dosti nižje, kot pa so v redni prodaji, in sicer za potovanja, masaže in predvsem storitve lahko najdemo po bistveno nižji ceni. Naj omenimo primer: žensko striženje za 4,5 evra. Kuponko ima tudi tržnico kuponov, kjer lahko uporabniki prodajajo svoje kupone, za katere se odločijo, da jih kljub nakupu ne bodo izkoristili, pri čemer se cena še dodatno zniža, vendar je slabost teh lahko, da jih je treba izkoristiti v krajšem času.

Pri ponudbah pa je treba biti tudi previden, saj niso vedno precej ugodnejše. Poleg tega je priporočljivo pred nakupom kupona prebrati tudi tisto, kar je napisano v manjšem tisku v vseh zavihkih, saj včasih v ponudbo ni vključeno vse, kar bi na prvi pogled ocenili.

Dragana Jovišić

Večina mladih želi svoje prve izkušnje na trgu dela pridobiti na praksi. Gre za neponovljivo praktično izkušnjo in uvod v nadaljnjo kariero.

Za vas smo pobrskali o možnostih prakse oziroma o tem, kdo nam lahko pri iskanju pomaga. Dandanes obstaja več možnosti za prakso kot včasih, saj je temu namenjeno tudi precej več sredstev Evropske unije.

Praksa Erasmus

Tu si prakso lahko poiščemo sami ali pa pogledamo med ponudbami na spletnih straneh univerze, saj tudi tam objavijo ponudbe. Prakso lahko najdemo sami, in sicer da podjetjem pošljemo življenjepis in motivacijsko pismo, kot bi se prijavljali na delo. Število štipendiranih mesecev je odvisno od števila prijav in razpoložljivih sredstev. Letos je bilo prejemanje štipendije omejeno na obdobje štirih mesecev. 

Na prakso Erasmus se lahko prijavimo, če na določeni stopnji študija še nismo izkoristili vseh dvanajst mesecev izmenjave Erasmus, do katerih smo upravičeni, saj se meseci prakse in izmenjave Erasmus seštevajo.

Prakse prek agencije

Lahko pa iskanje podjetij, ki iščejo praktikante, prepustimo agenciji, ki se ukvarja s praksami. Nekatere so plačljive (na primer Incoma), nekatere pa svoje storitve ponujajo tudi brezplačno (na primer Spain-Internship), saj jih za iskanje primernih kandidatov plačajo podjetja. Ta vam lahko ponudijo prakse, kjer ponujajo žepnino (v vrednosti do 300 evrov) in prenočišče ter hrano ali pa pripravništvo, plačano do 750 evrov brez plačanega prenočišča in hrane. Čeprav je agencija locirana v določeni državi, lahko nudi tudi prakse drugod po svetu.

Praksa AIESEC

Za enoletni dostop do baze s plačanimi praktičnimi usposabljanji in prostovoljnimi praksami društva AIESEC je treba plačati določen znesek, in sicer nekoliko več, če želite dostopati do baze s plačanimi praksami. Ponujajo plačane prakse s področja menedžmenta, ekonomije in informacijskih tehnologij, ki trajajo od šest do največ 36 mesecev. Pri prostovoljnih delih gre za seznanitev z globalnimi problemi in sodelovanje pri projektih, ki imajo pozitiven učinek na družbo. Na primer skupaj z udeleženci iz drugih držav sveta prispevate k izobraževanju v tretjih državah, ekološko ozaveščate ali pa poučujete. Na prostovoljno delo lahko prek društva AIESEC odidete za šest do 18 tednov.

Praksa IAESTE

Društvo IAESTE tudi ponuja prakse po vsem svetu, in sicer toliko praks, kolikor jih ima na voljo v Sloveniji za tuje praktikante, toliko jih dobi po svetu. Udeležba v programu je prav tako plačljiva, vendar je cena, ki so jo postavili, precej nižja v primerjavi z drugimi plačljivimi ponudniki (AIESEC in agencije). IAESTE ponuja predvsem prakse za študente tehničnih in naravoslovnih smeri. Vse prakse IAESTE so plačane, študent si krije le pot do ciljne države. Društvo v določeni državi praktikantu zagotovi vizo, priskrbi mentorja in mu pomaga pri iskanju namestitve. Prav tako organizira dogodke, zabave in pomaga pri vključitvi študenta v lokalno okolje.

Ponudbe na portalu Sindikati Mladi plus

Na svoji spletni strani Sindikati Mladi plus (Sindikat študentov, dijakov in mladih brezposelnih) objavljajo ponudbe za pripravništva z vseh področij. Nekatera so plačana, druga pozovejo kandidate, naj se prijavijo za štipendijo Erasmus. Posameznik se lahko pri Sindikatih Mladi plus dogovori tudi za individualno svetovanje o pripravništvih v tujini. Pomagajo mu lahko z nasveti pri iskanju pripravništev in pisanju ponudb. Organizirajo številna predavanja o možnostih in pravicah študentov.

Prakse Kariernega centra

V okviru fakultet deluje Karierni center, ki svetuje in pomaga pri opravljanju strokovne prakse tako doma kot v tujini. Na spletni strani redno objavljajo ponudbe praks in delovnih mest doma in v tujini. Ponujajo tudi svetovanja za študente pri načrtovanju karierne poti in iskanju prakse. Njihov namen je spodbujanje navezovanja stikov med študenti in delodajalci v času študija. V okviru različnih dogodkov poskušajo povezati študente in potencialne delodajalce.

Dragana Jovišič 

Pred vhodom v prostore Univerzitetnega inkubatorja smo lahko na steni prebrali, katera so podjetja, ki jih trenutno mentorirajo.

Vstopili smo v delovne prostore, kjer je bilo tudi v petek popoldne precej živahno, in direktorico dr. Lidijo Honzak povprašali o delovanju in pomenu univerzitetnega inkubatorja za razvoj startupa v Sloveniji.

Katera so tri najbolj uspešna podjetja, ki ste jih mentorirali?

Od leta 2008 smo inkubirali več kot 120 podjetij. Vsi startupi do zdaj so imeli skupno 40 milijonov prihodkov. Zenamta, d. o. o., je bilo naše prvo uspešnejše inkubirano podjetje. Drugo podjetje, ki bi ga izpostavila, je podjetje Mesi, d. o. o. Dva absolventa sta za seminarsko nalogo izdelala aparaturo za merjenje gleženjskega indeksa za diagnosticiranje srčno-žilnih bolezni. Z inovacijo so kandidirali tudi za milijonsko nagrado. Zelo uspešno je podjetje Prospeh, d.o. o., ki je razvilo aplikacijo sledenja izvoru mlečnih izdelkov za mlekarno Celje. Omenila bi še podjetje Doktrina in izmed podjetij alumnov najbolj uspešno podjetje Optiprint, d. o. o. 

Kako pomagate mladim startup podjetjem?

Do nas pridejo tudi posamezniki samo z idejo. Pomagamo jim pri mreženju, izdelavi poslovnega modela, vzpostavitvi stikov, iskanju možnih investicij, svetujemo pri pridobitvi nepovratnih sredstev. V startup podjetja LUI je bilo do zdaj vloženih 16 milijonov evrov investicij. Na voljo so tudi osebni trenerji, ki pomagajo vsem pri odskoku v svet. Imamo več kot 50 mentorjev, med katerimi so znani gospodarstveniki.

Podjetja so inkubirana v povprečju eno leto in pol, raziskovalna do treh let. V tem obdobju lahko brezplačno uporabljajo seminarske in konferenčne sobe. Srečujejo se v »google roomu«, dodelimo jim tudi lastno pisarno. Naslednja faza je, da se prodaš ali pa da sam pelješ posel ob podpori investitorjev.

Pred vključitvijo podjetja v program se evalvira ideja. Kolikšna je možnost preživetja startup podjetij?

Idejo evalvira 3-članska komisija, ki jo pokriva tako strokovni kot poslovni del. To so profesorji na fakultetah in uspešni gospodarstveniki. Skupaj presodijo, katere ideje predstavljajo velik potencial. Pohvalimo se lahko s 95-odstotno možnostjo preživetja LUI-jevih startup podjetij.

Katere notranje oziroma zunanje dogodke organizirate?

Za naše inkubirance dvakrat mesečno organiziramo podjetniški zajtrk in mikser idej. To so notranji dogodki, ki se jih po predhodni najavi lahko udeležijo tudi drugi. Vsi, ki jih zanimajo naši nadaljnji dogodki, se lahko naročijo na e-novičke.

Organiziramo delavnice, pred novim letom delavnico o davkih, nudimo pravna svetovanja, trženjske vsebine. Vsako leto jeseni izvedemo startup kamp. Gre za 3-mesečni projekt, na katerem imajo udeleženci možnost preveriti svojo idejo, kako se je lotiti in izvedeti, kaj si mislijo kupci. Zelo zanimivi so tudi startup vikendi.

Mladi, ki imajo idejo, vendar niso tehnično podkovani glede izvedbe, se naj prijavijo na startup vikend, katerega namen je mreženje in skupno oblikovanje ideje. Tehnične ideje potrebujejo tržnike, pomembno je namreč prodati zgodbo. Včasih imamo zelo dobro idejo, potem pa jo je treba vključiti v zgodbo. Oni so tisti, ki se včasih tudi naknadno pridružijo ekipi. Letos bo startup vikend organiziran aprila, in sicer na Biotehniški fakulteti.

Kako je z zaposlitvijo v startup podjetjih?

V povprečju je v startupu zaposlenih 15 ljudi, največ pa 40. Če katero od podjetij zaposluje, to objavimo v e-novičkah, na Facebooku. Veliko delovnih mest je za tržnike in oblikovalce za tehnične projekte. Sicer ne gre za službo za nedoločen čas, lahko pa postaneš solastnik in soustvarjaš podjetje. Ko si del startupa, si tudi sam odgovoren za uspešnost.  

Kaj svetujete mladim, ki še nimajo izkušenj na trgu dela?

Naj ne čakajo in ne pišejo prošenj v nedogled. Vključijo naj se v določen projekt, tudi bodoči delodajalci. Če se projekt ne izide, bodo z navdušenjem sprejeli koga z izkušnjami iz inovativnega startup podjetništva.

Jovišić Dragana

Prehod z izobraževalnega procesa na trg dela je ena pomembnejših življenjskih prelomnic. Gre za simbolični in tudi dejanski korak k odraslosti, ki sledi finančni osamosvojitvi od staršev.

Zaposlitev?

Visokošolski zavodi in trg dela še vedno niso usklajeni, še vedno je veliko mladih brezposelnih kljub izobrazbi. Seveda ni nujno, da so dobili zaposlitev ravno na svojih področjih. V zadnjih petih letih se je število dolgotrajno brezposelnih mladih diplomantov celo precej povečalo.

Veliko mladih se po zaključku srednje šole odloči za študij. Ker je služb vse manj, je odločitev med študijem in službo še toliko pomembnejša in težja. Najprej je treba dobro razmisliti, kaj nam katera priložnost prinaša, prednosti in slabosti. Lahko se s trenutno izobrazbo skušamo zaposliti, služiti in se šele nato odločiti za nadaljevanje izobraževanja. Na ta način bomo morda celo spoznali, da to področje ni pravo za nas ali da bi se raje usmerili še na kakšno drugo področje, ki nam bo pomagalo pri gradnji poklicne kariere in jo morda celo razširilo.

Služba pomeni finančno neodvisnost, nabiranje delovnih izkušenj, delovna doba nam teče, plačana imamo zavarovanja, imamo pravico do plačanega dopusta, bolniške in tako naprej. Vendar se nam s tem izobraževanje nikakor ne zaključi. Študiramo lahko tudi ob delu, na daljavo, se izobražujemo na tečajih in drugod.

Obstaja tudi možnost, da službo prekinemo in nadaljujemo z rednim izobraževanjem na prejšnjem ali drugem področju.

Nadaljevanje študija?

Lahko pa študij nadaljujemo. Prinesel nam bo višjo izobrazbo, dodatno znanje, dodatno delovno izkušnjo s študentskimi ali prostovoljnimi deli. Vendar višja izobrazba ne prinaša nujno boljših zaposlitvenih možnosti.

Pogosto je od dileme, ali naj se zaposlimo ali naj nadaljujemo študij, bolj pomembno, za katero strokovno področje se odločimo in kakšne so možnosti za zaposlitev zdaj ter kako se to znanje da nadgraditi in vseeno zaposlitev obdržati ali dobiti.

V času, ko so razna napredovanja in nagrajevanja zamrznjena, je prav tako pomembno, kaj bomo od nadaljevanja študija potegnili. Se finančni vložek v šolnine splača ali ne, kdaj se nam bo povrnil?

Po drugi strani pa je v vsakdanjem življenju znanje vse bolj pomembno in bo v prihodnje verjetno še bolj cenjeno, tako da ga ni nikoli preveč.

Če vas vaše področje res veseli, imate visoko povprečje ocen in vas zanima akademska kariera, potem morda študij nadaljujte takoj po končani prvi stopnji. Enako velja, če imate dobro finančno situacijo in želite le pridobiti naziv mag. ali dr. zaradi osebnega zadovoljstva in občutka večje vrednosti.

Podiplomski študij vam bo koristil v primeru akademske kariere, če se izobražujete za profil, ki ga delodajalci ves čas iščejo in vas služba že praktično čaka. Z magistrsko ali doktorsko izobrazbo pa boste po drugi strani lahko predstavljali za delodajalce dražjo delovno silo. Druga možnost pa je, da z delodajalcem sklenete dogovor o zaposlitvi z nižjo stopnjo izobrazbe, kot jo imate. Koristi podiplomskega študija boste morda občutili šele pozneje.

Vsaka od možnosti prinaša svoje pozitivne kot tudi negativne posledice. Vsak posameznik pa se mora odločiti, katera rešitev mu najbolj ustreza in katera prinaša zanj boljše priložnosti.

Kakšne konkretne težave in problemi pestijo študente in s kakšnimi vprašanji se obračajo nanje, smo povprašali Zavod Študentsko svetovalnico. O tem smo se pogovarjali s pravno svetovalko Tamaro Kos, dipl. prav. (UN), in direktorico Suzano Todorović.

S kakšnimi problemi se študentje najpogosteje obračajo na vas?

Tamara Kos: »Študentom nudimo informacije s področja študija, bivanja, štipendij, dela in dohodnine ter socialne varnosti. Pogostost primerov z določenega področja se spreminja glede na obdobje študijskega leta. Tako so se v začetku leta dijaki in študentje največ obračali na nas z vprašanji glede vpisov in prepisov na fakultete, kajti do 5. marca je potekal prvi prijavni rok. Pred tem je bilo ob koncu dohodninskega leta veliko vprašanj glede informativnih izračunov in same dohodnine. Mnogo skrbi in nejasnosti so s seboj prinesle spremembe ureditve študentskega dela, torej spremembe Zakona o uravnoteženju javnih financ. Področje, ki je aktualno ves čas, so državne štipendije, za katere se lahko zaprosi kadarkoli med letom. Svetujemo glede načina in pogojev za njihovo pridobitev, trajanja, mirovanja, prenehanja ter vračila. Mnogi potrebujejo nasvete in pomoč pri pisanju raznih pritožb ter pri pisanju prošenj za odpis in odlog vračila štipendije. Področje štipendij, ne samo državnih, temveč tudi drugih, je za študente težje razumljivo zaradi sprememb Zakona o štipendiranju, in sicer zato, ker za nekatere štipendiste velja še stari zakon, za druge pa novi. Na področju bivanja svetujemo tako glede študentskih domov kot tudi glede subvencije za bivanje pri zasebniku, prav tako pa tudi glede samih najemnih razmerij. Glede študija iščejo študentje predvsem odgovore na vprašanja glede vpisa, rednega in izrednega študija, ponavljanja, pavziranja, prepisa, prehoda, vzporednega študija, študija diplomantov in absolventskega staža. S področja socialne varnosti jim svetujemo predvsem glede različnih oblik državne pomoči, za katero lahko zaprosijo, če se znajdejo v stiski, ali pa skupaj poiščemo rešitve za probleme, na katere naletijo, medtem ko že prejemajo takšne prejemke. Pogosta tematika primerov so tudi družinske pokojnine in zdravstveno zavarovanje. Študentke, ki bodo v kratkem postale mamice, pa se predvsem zanimajo o pravicah, ki jim bodo ob tem pripadale. Veliko dilem se navezuje tudi na spremembe v življenju, kot so vpliv zaposlitve na pravice študenta, vpliv dopolnitve 26. leta starosti na redni študij, vpliv izgube statusa na možnost bivanja v študentskem domu, vpliv ponavljanja letnika in prepisa na prejemanje štipendije in drugo. Lahko rečem, da študentje tudi nas vedno znova presenečajo z vprašanji in situacijami, v katerih se znajdejo. Zato se vedno znova obračamo na razne organe, s katerimi skušamo priti do odgovorov in do ugotovitev, kako je določena zadeva urejena v praksi.«

Kako so se problemi študentov spremenili v primerjavi s par leti poprej, katera problematika najbolj narašča?

Tamara Kos: »Po besedah starejših svetovalcev postajajo primeri iz leta v leto kompleksnejši. Nekaj let nazaj so se na svetovalnico obračali študentje z osnovnimi vprašanji, ki jih imamo zdaj objavljena kar na svoji spletni strani in lahko tako sami poiščejo odgovor. Danes pa, kot sem že povedala, na nekatera vprašanja niti sami – čeprav se dnevno s tem ukvarjamo – ne znamo takoj odgovoriti. Treba je temeljito pobrskati po zakonih, pravilnikih, pogosto pa tudi to ni dovolj, saj so določene zadeve urejene samo v praksi. Vedno bolj je pri reševanju določenih problemov pomembno pravno znanje.

Zaradi situacije v državi živijo mnogi študentje v težkih socialnih razmerah, iz katerih sami ne najdejo izhoda. V takih primerih jim predstavimo njihove pravice in možnosti, ki so jim na voljo. Zato lahko rečem, da postaja področje socialne varnosti vedno bolj pomembno in znanje o tem vedno bolj uporabno. Zanimivo bi bilo na primer vedeti, za koliko se je število oseb, ki izpolnjujejo pogoje za prejemanje državne štipendije, v primerjavi s preteklostjo povečalo.

Največ nejasnosti prinesejo spremembe zakonov, zato je najverjetneje glede štipendij v zadnjem času več vprašanj, kot jih je bilo nekaj let nazaj, ko je veljal samo stari sistem. Prav tako je tudi Zakon o visokem šolstvu spremenil nekatere določbe in v povezavi s tem sprožil določene dileme. Zato so predvsem področja, ki so še v nekem procesu spreminjanja, najbolj problematična.«

Kaj menite, da bi bilo s področja pravic študentov treba najprej spremeniti, morda zagotoviti?

Tamara Kos: »Pri svojem delu opažam, da spremembe zakonov prinesejo med uporabniki največ zmede in nejasnosti, kar je popolnoma razumljivo. Te spremembe so potrebne, vendar pa so tudi posledice popolnoma logične. Šele praksa in izkušnje razkrijejo tiste podrobnosti, ki jih zakoni ne urejajo. Tudi če so postopki utečeni in že leta nespremenjeni, lahko pride do situacije, ki se pojavi prvič in nihče ne ve, kaj točno bo sledilo. Če je neka zadeva urejena na novo, pa je teh situacij še toliko več. V tem vidim največ težav, ki pa se jim žal ne moremo izogniti. Zato se obračamo na organe, kot so centri za socialno delo, Univerza v Ljubljani in ministrstva. Njim zastavljamo vprašanja, ki jih sami ne znamo rešiti, in mnogokrat se zgodi, da tudi oni (še) nimajo odgovora. Vemo, da jim velikokrat naložimo kar nekaj dela, vendar študentje odgovore potrebujejo in naša dolžnost je, da jim jih zagotovimo.

Torej, kar bi bilo po mojem mnenju treba storiti, je predvsem to, da morajo tisti, ki imajo vpliv na to, prisluhniti uporabnikom določenih pravil in na ta način zapolniti »luknje«, ki z njimi niso urejene.«

Se študentje dovolj zavedajo svojih pravic in jih znajo izkoristiti? Kaj pa dolžnosti?

Tamara Kos: »Študentje se svojih pravic zavedajo. Mogoče ne vedo točno, kako bi zadeve uredili, sploh če se pojavi pri tem kakšna ovira. Vendar za pravice vedo. O tem so dobro obveščeni, poleg tega pa o vsem tem veliko piše na spletu. Med seboj delijo izkušnje in na ta način se znanje izmenjuje. Svetovalci odigramo večjo vlogo takrat, ko že ima kdo določeno pravico, pa naleti pri tem na kakšen problem, nejasnost ali pa je primoran nekaj spremeniti. Na žalost tudi organi, ki imajo takšne zadeve v svojih pristojnostih, ne vedo vedno, kako postopati.

Kar se tiče dolžnosti, pa je tako, da so v zadevah, ki spadajo v naše svetovanje, vzpostavljeni določeni sistemi, zaradi katerih so dolžni opravljati dolžnosti, če želijo uživati določeno pravico.«

Katere delavnice in izobraževanja nudite in po čem je največ povpraševanj?

Suzana Todorović: »Študentom nudimo delavnice in izobraževanja s pravnega in psihološkega področja. Največ povpraševanja je po delavnicah, ki študentom omogočajo preprostejši vpogled v veljavno zakonodajo s področja študija.«

Morda še kaj o Namestitvah Srce, koliko so zasedene, kako jim pomagate?

Suzana Todorović: »Po Namestitvah Srce je nenehno povpraševanje. Pomoč nudimo socialno ogroženim študentom, da bi jim pomagali prebroditi prehodno finančno stisko, s katero se v času študija spopadajo.«

Od danes naprej imajo tudi uporabniki Applovih mobilnih naprav z aplikacijo ŠOUPit! študentski lajf na dlani. Gre za prvo brezplačno mobilno aplikacijo, ki s pomočjo tehnologije GPS poišče najbližje ponudnike študentske prehrane in dnevne menije po vsej Sloveniji.

Poleg pregleda ponudnikov prehrane po vsej Sloveniji, ŠOUPit! omogoča enostaven, hiter in telefonom prilagojen pregled aktualnih novic, dogodkov in uporabnih kontaktov, objavljenih na študentskem portalu ŠOUP, www.soup.si.

Prednost aplikacije ŠOUPit! za uporabnika:
– hiter, enostaven, prilagojen ogled aktualnih novic in dogodkov na Obali,
– prihrani čas in pot pri iskanju ponudnikov študentske prehrane,
– manj stresa pri iskanju lokalov v krajih, ki uporabniku niso znani.

Aplikacijo si za Android pobereš TUKAJ, za Apple pa TUKAJ.