ŠtudentEdini pravi spletni portal za mlade

Bali je otok v indonezijskem arhipelagu in upravna provinca Republike Indonezije. Glavno mesto otoka in province je Denpasar. Na Baliju živi okrog 3,5 milijona prebivalcev, ki so za razliko od večine Indonezijcev, ki so muslimani, hinduisti. Govorijo enak jezik kot ostali Indonezijci, indonezijščino. Otok je znan po svojskih verskih obredih, templjih in plesih, vsaj od 70-tih let 20. stoletja pa tudi po turizmu.

GEOGRAFSKO;

Bali je pretežno  gorat otok vulkanskega izvora s površino 5561m² . Najvišji vrh je Gunung Agung (3142 m) na vzhodnem delu otoka. Vulkani  so delno še, v ugaslih kraterjih pa so nastala jezera (Bratan, Batur). Otok leži v Malem Sudanskem otočju  med Javo na zahodu in Lombokom na vzhodu.

PODNEBJE:

Bali ima dokaj značilno  tropsko podnebje z visokimi temperaturami in zračno vlago , vseeno pa se nakazujeta dva letna  časa. Najhladnejši mesec je julij, ko so dnevne temperature okrog 27 °C, nočne pa lahko tudi do 5 stopinj nižje. Padavin je takrat manj kot pozimi , ko so najvišje dnevne temperature okrog 32 °C, padavin pa je več (vrh padavin je januarja in februarja). Vseeno lahko  dežuje skoraj vsak dan ne glede na letni čas, le da so pozimi padavine bolj obilne.  Najsušnejši  del otoka je skrajni jug (polotok Bukit), poleti pa je precej sušno tudi na severovzhodni obali. Notranjost otoka dobi zaradi gora več padavin kot nižinski deli Balija.

KULTURA:

Zaradi prevladujoče religije (hinduizem), ki je drugačna od tiste v ostali Indoneziji, zaradi zgodovinske navezanosti na stara javanskega kraljestva  in sorazmerne izoliranosti otoka v preteklosti, je Bali znan po mnogih  kulturnih posebnostih. Slikarstvo   je bilo stoletja vezano na prikaze bogov , v prvi polovici  20. Stoletja

pa se je pod vplivov evropskih slikarjev, ki so se za dalj časa naselili na otoku, zelo razmahnilo tako po temah, ki jih obravnava, kot po številu slikarjev. Rezbarstvo v lesu in kamnu je še vedno dobro razvito kot tudi umetna obrt ).

ZAKAJ BALI?

Bali je eden izmed turistično najbolj obiskanih indonezijskih otokov, ki skriva tudi mirne kotičke za tiste, ki radi pobegnete od vsakodnevnega vrveža.
Bali je tik ob ekvatorju in se dobesedno kopa v soncu. Zanj so značilna dolga suha in sončna obdobja, ki kar kličejo po mirnem oddihu na plaži. Sonce, sonce in še več sonca.
Bali ima tudi deževno obdobje, ki navadno traja od novembra do februarja. V tem času približno eno uro na dan dežuje, kar je ravno prav za pojedino v kateri izmed lokalnih gostiln ali za počitek ob džinu in toniku.

Tina Pečan

ESN Maribor, v ponedeljek 25. 02. 2013 ob 17:00 vabi v Razstavni prostor Univerzitetne knjižnice Maribor.

Youngle ekipa vas v ponedeljek, 25. 02. vabi v Univerzitetno knjižnico Maribor na otvoritev razstave Youngle na Mobilnosti 2013. Za vas so izmed množice prejetih fotografij pripravili jagodni izbor tistih, ki najboljše pripovedujejo zgodbo o tem, kako je izkušnja mobilnosti v tujini spremenila življenje mladim, jim podarila nova prijateljstva in pokazala nove poti do uspeha.

Mobilnost je eno izmed močnejših, zabavnejših in učinkovitejših orodij, s katerim razširimo svoja obzorja in se aktiviramo. Mladi iz cele Slovenije so poslali svoje posebne trenutke in zgodbe iz mobilnosti, ki so jih ujeli v fotografski objektiv. Izmed prejetih fotografij bo ESN Maribor ekipa in strokovna žirija izbrala najboljše, ki bodo na ogled od 25.02. do 15. 03. v razstavnem prostoru Univerzitetne knjižnice Maribor. Na otvoritvi bo slovesna razglasitev tistih, ki so z besedo in sliko najbolj prepričali, poklepetali z zmagovalci in strokovno žirijo ter uživali ob spremljevalnem programu.

ESN Maribor v okviru programskega sklopa mobilnost sodeluje z EPM Maribor 2013.

Pridi in se na lastne oči prepričaj, kako lahko mobilnost spremeni tvoje življenje in ne pozabi: meje, pa naj so geografske ali miselne, obstajajo samo v naših glavah. Le, če jih prestopiš, spoznaš, da je svet tvoj!

Ekipa aktivnih članov Študentske sekcije Društva za marketing Slovenije

se konec meseca februarja odpravlja svojo radovednost, željo po novih izzivih in učenju potešit »čez lužo«, kjer bodo z zgledi dobrih praks in učenjem od najboljših dopolnili temelje za uspešnejše delovanje na poklicnih področjih, predvsem pa želijo pridobljeno znanje deliti z mladimi v Sloveniji in jih pozvati k večji proaktivnosti in širjenju podjetniškega duha.

Na njihovi Facebook strani želijo vzpostaviti interaktiven prostor za inkubacijo novih idej, prostor za spoznavanje praks iz tujine in vse zainteresirane, z možnostjo postavljanja vprašanj in direktnega stika s strokovnjaki, ki jih bodo spoznali na poti, vključiti v dogajanje na ekskurziji. »V živo« boste lahko spremljali in postavili kakšno vprašanje za sogovornike iz podjetij Apple, Google, Cisco, IBM, SAP, Oracle, mladi marketingarji se bodo infiltrirali v delo marketinške agencije Ketchum in spoznali izzive slovenske Start-up hiše v Silicijevi dolini. Skozi obisk predavanja na Stanfordu in srečanja s slovenskimi študenti in profesorji, med drugim tudi z Anjo Svetina Nabergoj, Juretom Leskovcem in Saro Kališnik, pa želijo spoznati »akademski duh« Stanforda.

Program ekskurzije pa s tem še daleč ni zaključen. Sprejel jih bo Thomas J. Brandi, častni konzul Republike Slovenije v San Franciscu, Franc Rode, inženir in izumitelj žepnega računalnika na HP-ju, Zvonko Fazarinc, nekdaj zaposlen na HP-ju in eden od razvijalcev GPS-a, Andrej Nabergoj, nekdanji direktor Outfit 7 in ustanovitelj podjetja Iddiction, Urška Dvoršek, nekdanja tenisačica, danes podjetnica v Silicijevi dolini, Dejan Pangerčič, ki je zaposlen v Boschevem raziskovalnem centru, Alan Hilburg iz Hilburg Associates, Mirjana Shasha, PR menedžerka pri Plug&Play, svet »show businessa« pa bodo spoznali skupaj z Niko Kljun in Anžetom Škrubetom, ki sta oba plesalca v Los Angelesu.

Pa tudi to še ni vse, za prijatelje na Facebooku se bodo oglasili naravnost iz rdeče preproge, ki bo pogrnjena za podelitev Oskarjev, 24. 2. 2013.

Dovolj razlogov, da se jim pridružite na Facebook strani, ne dvomimo!

Znanja, izkušnje in pridobljena poznanstva bodo delili z mladimi tudi ko se vrnejo nazaj v Slovenijo, slišali in brali jih boste lahko na različnih potopisnih predavanjih, reportažah in intervjujih, ki jih bodo pripravili s sogovorniki čez »lužo«.

Numerologija je ena najstarejših znanosti, opira se na razlago simboličnih znamenj, ki jih pripisujemo številom. S stališča simbola ima vsako število posebne lastnosti in dobro razlaganja le-teh lahko pripomore k lažjemu poznavanju dogajanja v posamezniku in njegovi okolici, pa naj gre za ta trenutek ali za čas, ki prihaja.

Pomaga nam lahko do boljšega spoznanja sebe in ljudi, ki nas obkrožajo. Omogoča nam ustvariti lepše življenje, z njo lahko pokukamo v preteklost, razumemo sedanjost in načrtujemo prihodnost.

Ta znanost se je razvijala že pred več kot tisočletjem na Kitajskem, v Grčiji, Indiji in Egiptu. Postavljena je bila teorija, po kateri naj bi bila ureditev sveta odsev harmonije vesolja, le-to pa zgrajeno po matematičnih vzorcih. Preučevali so odnose števil in jim podeljevali mistično vsebino. Kozmične energije, ki povezujejo pozitivno in negativno, so vedno usklajene.

Numerologija se rada povezuje in navezuje tudi na druge vede in področja, ki preučujejo človeka, njegovo okolje in podzavest: magijo, astrologijo, različne religije, pa tudi na glasbo, matematiko in sorodne znanosti.

Bistvo numerologije skuša vse besede in datume, predvsem osnovne podatke posameznika (ime in priimek ter datum rojstva), pretvoriti v število. Vsaki črki pripada določena številka med 1 in 9. S prištevanjem posameznih števil seštevamo številke, dokler ne dobimo enomestne številke, razen v primeru 11 in 22, ki predstavljata mojstrski števili.

Osebno število

Vsak človek ima eno osebno število, ki predstavlja njegovo osebnost. To je nekaj, kar je zapisano v življenjski knjigi in je nespremenljivo. Je naša osebnostna izkaznica. Medtem, ko osebno število pove, kakšna oseba smo, ga bioritemsko število in generacijsko leto dopolnjujeta in spreminjata tako, da ga krepita ali slabita in s tem ublažita, oziroma nam govorita o našem spremenljivem stanju v različnih obdobjih in situacijah. Ta stanja pa bistveno ne posegajo v osnovne lastnosti osebnega števila.

Če te o  numerologiji zanima kaj več in si tudi sam/a želiš izračunati svoje osebno število si to preberi na spletni strani; http://www.astronumero.org/

Tina Pečan

Predstavniki generacije Y so rojeni med leti 1980 in 2000. Se prepoznate v opisu lastnosti generacije Y?

Kdo so predstavniki generacije Y? Se najdete v opisu?

Ste vedeli, da so rojeni med leti 1980 in 1995 del generacije Y? Nekateri pravijo, da so pripadniki generacije Y tudi tisti rojeni do leta 2000, zato ni čudno, da se imenuje tudi »Milenijska generacija«. 

Štiri različne generacije

Na trgu dela se pojavljajo štiri različne generacije. Generacija veteranov je generacija rojenih med letom 1920 in 1945. Značilno zanjo je, solidarnost in timsko delo ter varna zaposlitev. Gre za delavno generacijo, ki je komunicirala po klasični pošti.  V generacijo Baby boom oziroma otroci blaginje spadajo ljudje rojeni med 1946 in 1965. V temu obdobju ni bilo razpetosti med delom in družino,saj so se ljudje zgodaj vračali iz služb in meli čas še za družino, hobije in delo doma. Na nadrejene se ni prenesla le avtoriteta, ampak tudi odgovornost za uspeh. 

Generacija X je doživela hitre spremembe v tehnologiji, saj so računalniki začeli močno vplivati na delo. Razvijal se je tudi internet,ki je močno vplival na globalizacijo in zahteval hitro odzivnost in nove poti. Generacija X, rojeni med 1966 in 1985 je bila vzgojena sorazmerno avtoritativno. Je prva generacija, ki je iskala ravnotežje med delom in družino.         

Generacija Y

Tipično za generacijo Y je, da radi delajo in službo jemljejo kot vir dohodka za preživljanje prostega časa in ne kot del življenja.

Pravijo tudi, da imajo pripadniki generacije Y radi »fleksibilen urnik«, kar pomeni, da ni strogega delovnega časa. Na voljo imajo skoraj neomejen dostop do informacij, saj lahko vsako stvar najdejo na internetu. Redko kdo poišče slovar ali drugo literaturo. Radi sodelujejo pri odločanju in delijo svoje ideje. Ne pričakujejo, da bodo v isti službi ali celo istem poklicu ostali celo življenje.

Prav tako jih ni strah zamenjati službe, saj jim kariera prinaša izziv. Značilno je tudi, da radi potujejo in uporabljajo enostavne komunikacije, da imajo občutek da so »non –stop« povezani z ostalimi. Dejstvo generacije Y je tudi, da bolje govorijo angleško, kot hrvaško. 

Ste že slišali za Zavod Y? Se spomnite projekta Simbioza? Zavod Y združuje, povezuje in izobražuje posamezne talentirane mlade med dvajsetim in tridestim letom, ki si želijo prenosa znanja s starejših na mlajše.

Zavod Ypsilon združuje mlade med dvajsetim in tridesetim letom starosti. Mlade povezuje, izobražuje in s sodelovanjem prispeva k dvigu ravni zavesti vsakega posameznika in družbe ter k tesnejšemu medgeneracijskem sodelovanju. Vsak,ki želi biti del zavoda mora znati sodelovati, biti odgovoren, pošten, biti mora dober prijatelj in spoštovati mir, strokovnost in povezovanje. 

Namen zavoda je povezovanje, izobraževanje in soočanje mnenj med generacijo Y in izbranimi vzorniki mladih, ki predstavljajo elito uma, duha in okusa. Želijo si prenosa znanja in izkušenj s starejših na mlajše generacije, skupno iskanje novih poti in omogočanje lažje integracije generacije Y k sooblikovanje družbe. 

Njihovo načelo je združiti najbolj talentirane predstavnike generacije Y z različnih področjih, jih izobraževati in ozaveščati in jih povezovati na svojih dogodkih. Prav tako si želijo aktivnega sodelovanja pri reševanju sodobnih družbenih problemov in povezovanje generacije Y z drugimi generacijami. Izvajajo tudi družbeno koristna dela in projekte in strmijo k razvoju zanimivih produktov. 

Njihovo poslanstvo je razvoj generacije mladih med dvajsetim in tridesetim letom in povezovanje generacij,da bo življenje v prihodnosti predstavljalo pozitiven pogled na sedanjost. Njihova vizija pa je biti vodilno svetovno združenje perspektivnih mladih med dvajsetim in tridesetim letom z različnih področji, ki bodo na osnovi medgeneracijskega sodelovanja oblikovali svet in kakovost našega življenja. 

Cilji Zavoda Y so:

–          Prispevati k razvoju kompetenc in dvigu zavesti bodočih moralnih in etičnih, družbeno odgovornih posameznikov, kot odgovor na vse večje družbene izzive,

–          Doseči temeljni družbeni dogovor o medsebojnih medgeneracijski podpori,

–          Razviti vrednostni sistem, ki bo prispeval k trajnemu sonaravnemu razvoju družbeno odgovorne civilizacije,

–          Povezati različne deležnike pri delovanju Zavoda Ypsilon,

–          Ustvariti stičišče odličnosti uma,duha in okusa za dosego ciljev Zavoda Ypsilon.

Njihovi dosedanji dosežki kažejo na dobro delovanje Zavoda, več o dosežkih in projektih pa si lahko preberete na njihovi spletni strani. 

Ste že slišali za Nefiks?

Ideja Nefiksa je beleženje neformalno pridobljenega znanja. Ideja je nastala kot partnerski projekt mladinske organizacije Društva mladinski ceh in Urada RS za mladino, zdaj pa deluje pod okriljem Zavoda Nefiks. Nastal je po skandinavskem modelu in je bil na podlagi analize in izkušenj snovalcev prilagojen in implementiran v slovenski mladinski prostor. 

Mladi se učijo v različnih življenjskih situacijah, pri temu pridobivajo dragocene življenjske izkušnje, kompetence, ki so prenosljive v zaposlitev in nadaljnje izobraževanje .  Ravno tukaj se je rodila ideja, da je potrebno znanja in kompetence nujno zabeležiti, na način, ki bo primeren tako za potrebe nadaljnjega izobraževanja, kakor tudi potrebe zaposlovanja. 

Vzpostavili so sistem,ki sistematično, smiselno in natančno beleži in zapisuje kompetence mladega posameznika na enem mestu, omogoča pa tudi izpis Europass življenjepisa. Mladim omogoča enostavno, brezplačno elektronsko verzijo, ki je dostopna vsem. Motivira jih k učenju, udejstvovanju in razvoju vedno novih kompetenc in predstavlja orodje,ki mlademu človeku pomaga opisati in samo oceniti vrednost svojega znanja.

Več o projektu si oglejte na njihovi spletni strani.